未參加面試的考生，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

(二)總成績計算

說課、專業(yè)化、現(xiàn)場操作方式面試職位的總成績=(筆試成績/1.5+面試成績)×50%;結(jié)構(gòu)化方式面試職位的總成績=筆試成績/1.5×60%+面試成績×40%?？偝煽儼?ldquo;四舍五入法”保留兩位小數(shù)。

八、體檢

根據(jù)招聘職位計劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進入體檢。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由招考聘用工作小組辦公室組織在領導小組指定的醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不遞補。對本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招考聘用工作領導小組書面申請復檢一次，經(jīng)領導小組同意后進行復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢結(jié)果由復檢小組人員和報考人員當場簽字確認。體檢人員對復檢結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場復檢小組人員注明情況，視為報考人員認可復檢結(jié)果?？忌w檢結(jié)果以領導小組指定醫(yī)院出具的結(jié)論為準，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢費和復檢費由考生承擔。體檢時間、地點另行通知。

九、考察

體檢合格人員確定為考察對象。

考察工作由招考聘用工作領導小組辦公室負責實施?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核對象須在招考聘用工作領導小組辦公室規(guī)定的時限內(nèi)提交學歷(人事)檔案和相關材料?？己瞬缓细竦?含自愿放棄的)，取消聘用資格，不再遞補。從考核合格人員中確定擬聘用人選并公示。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(二)仁懷市行政、事業(yè)單位在編在職人員;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;

(五)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(六)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

(七)正在接受司法、紀檢監(jiān)察機關立案調(diào)查的人員;

(八)違反計劃生育政策超生子女的;

(九)聘用后的職位構(gòu)成需按照相關規(guī)定回避情形的;

(十)不符合招考職位所需資格條件的人員;

(十一)報名及考試中提供虛假證明材料或被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

(十二)規(guī)定的時限內(nèi)未提交學歷(人事)檔案和相關材料的;

(十三)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

十、公示

經(jīng)筆試、現(xiàn)場資格復審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由仁懷市人社局在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

對擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦按規(guī)定進行調(diào)查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。對取消聘用資格的(含自愿放棄的)，空缺職位不再遞補。

十一、聘用審批

（責任編輯：李明）