為全面落實(shí)我市“522”人才計(jì)劃，進(jìn)一步加強(qiáng)全市人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)榆林經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《榆林市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》(榆辦字〔2012〕155號(hào))、《榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才實(shí)施細(xì)則(試行)》(榆辦字〔2013〕26號(hào))、《關(guān)于組織申報(bào)2014年榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才的通知》(榆組發(fā)〔2014〕126號(hào))和《關(guān)于做好2014年度事業(yè)單位剛性引進(jìn)高層次緊缺人才有關(guān)工作的補(bǔ)充通知》(榆組發(fā)〔2015〕16號(hào))要求，決定面向社會(huì)公開剛性引進(jìn)高層次緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

2014年度全市計(jì)劃剛性引進(jìn)高層次緊缺人才319名。其中：縣(區(qū))242名，市級(jí)及其他相關(guān)部門77名(具體引進(jìn)單位、崗位和擬引進(jìn)人數(shù)見附件1)。

二、對(duì)象條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;

4.有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.未參加國(guó)家禁止的組織及其活動(dòng)。

(二)引進(jìn)對(duì)象

1.兩院院士、有突出貢獻(xiàn)專家、入選國(guó)家“”、省“百人計(jì)劃”和“三秦學(xué)者”等高層次人才和專家學(xué)者;

2.國(guó)內(nèi)“985”、“211”工程大學(xué)畢業(yè)或國(guó)(境)外大學(xué)畢業(yè)并取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的具有博士、碩士學(xué)位的研究生;

3.具有高級(jí)以上職稱、年齡在50周歲以下，在實(shí)踐中取得創(chuàng)造性成果，達(dá)到省級(jí)以上技術(shù)水平的;

4.其他需要引進(jìn)的高層次緊缺人才。

(三)有下列情形之一的，不接受申報(bào)

1.不符合本次剛性引進(jìn)的基本條件和引進(jìn)對(duì)象范圍的人員;

2.不符合所報(bào)崗位專業(yè)及其它要求的人員;

3.在2014年12月31日前沒有取得相關(guān)畢業(yè)證書、學(xué)位證書等資格證書的;

4.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

5.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

7.違反相關(guān)規(guī)定不適宜申報(bào)的。

三、政策待遇

根據(jù)《榆林市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》(榆辦字〔2012〕155號(hào))、《榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才實(shí)施細(xì)則(試行)》(榆辦字〔2013〕26號(hào))規(guī)定，結(jié)合形勢(shì)發(fā)展實(shí)際，2014年度剛性引進(jìn)的高層次緊缺人才主要享受以下待遇：

1.占用單位事業(yè)編制;

2.享有國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資、津貼等;

3.國(guó)內(nèi)“985”、“211”工程大學(xué)畢業(yè)、國(guó)(境)外大學(xué)畢業(yè)并取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的博士研究生或正高級(jí)職稱的高層次緊缺人才給予30萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放，同時(shí)5年內(nèi)每人每年享受2萬元政府生活補(bǔ)助;

4.符合引進(jìn)對(duì)象范圍第一條的，由用人單位提出意見，政策待遇一事一議。

四、引進(jìn)程序

(一)組織申報(bào)

1.申報(bào)時(shí)間：2015年5月6日——5月20日，每天上午8:00—12:00、下午2:30—6:00(節(jié)假日除外)。

2.申報(bào)地點(diǎn)：中共榆林市委黨校北樓三樓3011室(榆林市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)榆溪大道市委對(duì)面)。

（責(zé)任編輯：李明）