無領(lǐng)導(dǎo)小組討論經(jīng)常出現(xiàn)部分省考以及國考部分崗位的面試中，由于它是讓考生之間通過相互討論、同臺競爭來進行人員選拔，所以這種面試形式相對于結(jié)構(gòu)化來說更難，壓力也更大。那么要如何頂住壓力，克服困難，獲得面試呢?接下來中公教育專家為各位考生介紹在無領(lǐng)導(dǎo)面試中的三大雷區(qū)，大家一定不要觸碰。

第一，情緒失控

由于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論涉及到組員之間相互探討、爭論，所以經(jīng)常出現(xiàn)由于觀點不一致而爭鋒相對、情緒失控的情況。情緒失控的主要表現(xiàn)形式為聲音加大、語速加快，甚至還會出現(xiàn)帶有攻擊性的表情和肢體動作。這些行為會給考官留下情緒控制能力差的不良印象，直接影響面試分數(shù)。所以考生們在面試時一定要穩(wěn)定好自己的情緒，無論遇到什么情況，至始至終都保持淡定、冷靜的心態(tài)，控制好語速、聲音、表情以及肢體動作，給考官展現(xiàn)良好的情緒控制能力。

第二，沉默寡言

自由討論是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最重要，也是最能體現(xiàn)個人能力的環(huán)節(jié)。在這個環(huán)節(jié)中，由于發(fā)言次數(shù)和發(fā)言順序都不定，考官也不會參與其中，所以經(jīng)常出現(xiàn)一組考生中有幾個人從都到尾都比較沉默不說話的情況。這種情況是考場大忌，一旦在自由討論環(huán)節(jié)不說話或者只簡單說了兩三句話，考官會覺得我們能力較弱，而給較低的分數(shù)的。那么如何改變這種情況呢?一方面是從心態(tài)上一定要有參與到討論中的意識，要做小組討論的參與者，而非旁觀者，另一方面是要自己對于題目的理解能力，同時掌握一些常見的技巧，讓自己有話可說。當(dāng)自己想說話且知道說什么之后，就一定能夠杜絕沉默寡言。

第三，固執(zhí)己見

達成一致意見是一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本要求，如果自由討論結(jié)束了，小組成員還在各執(zhí)其詞、堅持己見的話，那么整個討論是失敗的，小組的整體分數(shù)都會受到影響。而之所以出現(xiàn)未達成一致意見的情況，經(jīng)常是因為場上有個別組員太過固執(zhí)己見，總覺得自己的想法是對的，一定要讓其他組員接受自己的觀點，最終導(dǎo)致未能達成一致的結(jié)果。太過固執(zhí)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的又一大忌，這會讓考官覺得考生是一個主觀意識較重、缺乏團隊合作且固執(zhí)不懂變通的人。所以提醒各位考生，在無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中，一定要懂得適時地妥協(xié)和放棄，接受和認可場上其他組員的意見。妥協(xié)和放棄并不意味著自己輸了，反而是自己以集體為重、團隊意識較強的體現(xiàn)。

總的來說，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，我們一定要參與討論，不沉默寡言，但與此同時也要注意控制好自己的情緒，且在適當(dāng)?shù)臅r候妥協(xié)，才能夠避免踩到雷區(qū)，獲得面試。

（責(zé)任編輯：李明）