內(nèi)蒙古能源有限公司(簡(jiǎn)稱“內(nèi)蒙古能源”)是按照自治區(qū)黨委、政府決策部署，于2021年9月由原蒙能、能建重組整合而成，注冊(cè)資本208億元，現(xiàn)有員工1萬余人，資產(chǎn)總額1600億元，是內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)有資本投資公司試點(diǎn)企業(yè)、自治區(qū)誠(chéng)信標(biāo)桿企業(yè)，獲得國(guó)內(nèi)主體信用3A評(píng)級(jí)，在自治區(qū)直屬企業(yè)率先獲得“雙標(biāo)準(zhǔn)”合規(guī)管理體系認(rèn)證。目前在運(yùn)在建裝機(jī)超過5100萬千瓦，容量規(guī)模上升至自治區(qū)發(fā)電企業(yè)首位。現(xiàn)有新能源及運(yùn)維、火電及供熱、煤炭、建設(shè)服務(wù)四大主營(yíng)產(chǎn)業(yè)板塊。城市居民供熱能力1.1億平方米，煤炭資源儲(chǔ)量162億噸。擁有電力勘察設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)，電力工程施工總承包特級(jí)資質(zhì)，電源工程類調(diào)試一級(jí)資質(zhì)，具備能源電力規(guī)劃、設(shè)計(jì)、咨詢、施工、監(jiān)理、調(diào)試、運(yùn)維、裝備制造全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)運(yùn)營(yíng)能力。

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向內(nèi)蒙古能源內(nèi)部和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)公開招聘總部部門副經(jīng)理。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

內(nèi)蒙古能源法律合規(guī)與企業(yè)管理部副經(jīng)理1名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。能夠自覺鑄牢中華民族共同體意識(shí)，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

2.具有改革創(chuàng)新精神，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，思想解放、敢闖敢試、敢為人先，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，干事創(chuàng)業(yè)精氣神足。

3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重發(fā)揚(yáng)民主，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠調(diào)動(dòng)各方面的積極性。

4.具有突出的工作業(yè)績(jī)，貫徹新發(fā)展理念，對(duì)自治區(qū)辦好兩件大事和實(shí)現(xiàn)闖新路進(jìn)中游目標(biāo)有較深理解，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，能夠正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中取得過優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)法律法規(guī)，能夠謹(jǐn)慎用權(quán)、誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)。

(二)資格條件

1.年齡條件：1975年4月1日(含)后出生。

2.學(xué)歷條件：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3.應(yīng)具有以下任職經(jīng)歷之一：

(1)內(nèi)蒙古能源現(xiàn)職中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員，或任正主管級(jí)3年以上，未滿3年的一般應(yīng)任正主管級(jí)和副主管級(jí)累計(jì)5年以上，原則上應(yīng)擔(dān)任正主管級(jí)滿1年以上。

(2)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位中層副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上;

(3)省(自治區(qū)、直轄市)直屬國(guó)有企業(yè)中層副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上;

(4)地市直屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上。

(5)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)崗位工作，或在正科級(jí)崗位工作滿3年以上。

4.崗位要求：

(1)了解能源行業(yè)法律法規(guī)政策，熟悉內(nèi)蒙古能源改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)情況;

(2)有法務(wù)管理、合規(guī)管理、國(guó)企改革、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)工作;

(3)有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)、文字表達(dá)能力。

(4)具有國(guó)家法律職業(yè)資格(A證)、高級(jí)以上專業(yè)資格證書者優(yōu)先。

(三)有下列情形之一者不能參加選聘

1.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查調(diào)查的;

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分等影響期未滿或期滿影響使用的;

3.上一年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

4.《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

5.其他不適宜參加公開競(jìng)聘的。

以上資格條件計(jì)算時(shí)間截至2025年4月1日。

三、管理方式與薪酬待遇

競(jìng)聘的人員，按照內(nèi)蒙古能源干部相關(guān)規(guī)定進(jìn)行選任和管理。薪酬待遇按照內(nèi)蒙古能源薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排

(一)報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2025年4月23日-2025年4月28日17:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。應(yīng)聘人員可采取以下兩種方式報(bào)名：

(1)登錄蒙速招官網(wǎng)(https://www.nmgmsz.com/)《內(nèi)蒙古能源有限公司總部部門副經(jīng)理公開招聘》專欄，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名并提交相關(guān)報(bào)名材料。

(2)填寫《公開招聘報(bào)名表》，連同報(bào)名材料一并打包成1個(gè)壓縮包，以姓名+報(bào)名崗位命名，報(bào)送至mnjtdwzzb@163.com郵箱。

所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。本次競(jìng)聘工作不接受現(xiàn)場(chǎng)、電話、信函等其他方式報(bào)名，不接受其他樣式簡(jiǎn)歷。報(bào)名人員個(gè)人信息僅用于此次選聘，報(bào)名資料恕不退還。報(bào)名人員需提交報(bào)名材料包括：身份證正反面、畢業(yè)證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證、所獲得的職稱及職(執(zhí))業(yè)資格證書、履職證明、榮譽(yù)證書等相關(guān)證件。在報(bào)名截止之日前，未按要求填寫報(bào)名信息或提交相關(guān)材料導(dǎo)致資格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

(二)資格審查和履歷分析

工作人員對(duì)競(jìng)聘人員所報(bào)送材料的真實(shí)性、有效性及是否符合競(jìng)聘要求等進(jìn)行審查。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次競(jìng)聘考試、聘用資格。資格審查過程中同步對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行履歷分析評(píng)價(jià)，并進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。

(三)筆試環(huán)節(jié)

1.如每個(gè)崗位通過資格審查的人數(shù)超過15人以上(不含15人)，將采取筆試、面試的方式進(jìn)行公開競(jìng)聘，按1:10的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié);如每個(gè)崗位通過資格審查的人數(shù)在15人以下(含15人)，將直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。

3.筆試人員、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。

4.所有進(jìn)入筆試的人員必須本人參加，非本人或未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加筆試的視為自動(dòng)放棄。

(四)面試環(huán)節(jié)

1.面試包括競(jìng)職陳述和答辯。競(jìng)職陳述時(shí)間不超過10分鐘;答辯時(shí)間不超過20分鐘。

2.面試滿分為100分。

3.面試人員、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。

4.未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算

如果有筆試，競(jìng)聘人員按照履歷分析×10%+筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×60%=綜合成績(jī)，算出最終得分;如沒有筆試，競(jìng)聘人員按照履歷分析×20%+面試成績(jī)×80%=綜合成績(jī)，算出最終得分。成績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行公告。

(六)組織考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)排名，最終競(jìng)聘人員按1:2的差額比例或等額確定考察對(duì)象，進(jìn)入考察程序。

競(jìng)聘人員綜合成績(jī)低于70分，原則上不列為考察對(duì)象建議人選;若全體競(jìng)聘人員綜合成績(jī)低于70分，取消本崗位公開招聘工作。

2.內(nèi)蒙古能源黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，深入了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)聘崗位的匹配程度等方面情況。

3.考察對(duì)象應(yīng)出具健康體檢報(bào)告，體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)，取消聘用資格，根據(jù)綜合成績(jī)進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)聘任及公示

內(nèi)蒙古能源黨委研究討論決定最終聘用人員，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。公示期結(jié)束不影響任職的，按有關(guān)法律法規(guī)履行聘任程序。

五、監(jiān)督檢查

競(jìng)聘全過程接受監(jiān)督，舉報(bào)電話：0471-6207105，0471-6207059。為便于對(duì)反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，請(qǐng)?jiān)诜从硢栴}時(shí)提供有關(guān)線索，以及本人真實(shí)姓名、聯(lián)系方式或工作單位等信息，我們將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行義務(wù)，及時(shí)反饋核實(shí)情況。

六、其他事宜

(一)競(jìng)聘人員要認(rèn)真閱讀競(jìng)聘公告和競(jìng)聘條件，認(rèn)真填報(bào)信息，不得弄虛作假、隱瞞情況，否則由此造成的后果，由競(jìng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)對(duì)競(jìng)聘人員的資格審查貫穿競(jìng)聘工作全過程，在競(jìng)聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘人員有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響聘用情形并經(jīng)查實(shí)的，取消其聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

咨詢電話：0471-6207106 0471-6207107

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00

下午14:30—17:00

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內(nèi)蒙古能源有限公司法律合規(guī)與企業(yè)管理部副經(jīng)理崗位公開招聘崗位表

內(nèi)蒙古能源有限公司法律合規(guī)與企業(yè)管理部副經(jīng)理崗位公開招聘報(bào)名表

內(nèi)蒙古能源有限公司

2025年4月22日

原標(biāo)題:內(nèi)蒙古能源有限公司法律合規(guī)與企業(yè)管理部副經(jīng)理崗位公開招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/68xKnwKgW-_g2t8VEA1nww

（責(zé)任編輯：李明）