2025上半年廣東省陽春市引進各類高層次急需緊缺人才77人公告（廣西專場，教師56人）

為深入實施廣東省“百萬英才匯南粵”行動計劃，吸引更多人才到我市干事創(chuàng)業(yè)，充實我市高層次人才隊伍，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(廣東省人民政府令第301號)、《關于做好我市事業(yè)單位招才引智工作的通知》(陽人才辦〔2023〕21號)等文件精神，我市擬面向全國公開引進各類高層次(急需緊缺)人才77名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、陽春簡介

陽春，意取“漠水之陽，四季如春”，地處廣東省西南部、漠陽江中上游，土地面積4037.8平方公里，戶籍人口約120萬人，下轄15個鎮(zhèn)、2個街道，擁有中國旅游城市、國家地質公園、國家衛(wèi)生城市、中國楹聯(lián)文化城市、嶺南生態(tài)康養(yǎng)勝地、全國優(yōu)質糧食生產基地、廣東省全域旅游示范區(qū)、廣東省文明城市、廣東省園林城市等20多項榮譽稱號。生態(tài)環(huán)境良好，森林覆蓋率達68.33%，具有中國大陸最南端喀斯特地貌，被譽為“百里畫廊，水墨陽春”，擁有凌霄巖風景區(qū)、春灣風景區(qū)2個國家4A級旅游景區(qū)，以及十里泉城溫泉旅游區(qū)、廣東云山綠湖旅游度假村、崆峒巖景區(qū)、高村鄉(xiāng)村旅游區(qū)、潭簕紅色展館旅游區(qū)等5個國家3A級旅游景區(qū)。交通便利快捷，距廣州市、珠海市約200公里，市區(qū)一環(huán)路、“五橫三縱”路網基本形成，廣湛高鐵陽春段、陽信高速陽春段、陽江機場等交通基礎設施項目正加快推進建設，現(xiàn)代化立體綜合交通網絡日臻完善，加快融入珠三角1小時經濟生活圈。產業(yè)基礎扎實，陽春市產業(yè)轉移工業(yè)園被認定為省級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)。現(xiàn)有鋼鐵、水泥、機電、機械裝備、制藥、食品加工等工業(yè)支柱產業(yè)，目前正主動承接大灣區(qū)先進產業(yè)轉移，加快打造新型建材、裝備制造、智能家電、中醫(yī)制藥、食品加工五大百億工業(yè)產業(yè)集群，加速進入新能源、新材料兩個“新賽道”。

陽春市委、市政府高度重視人才引進工作，構建了加強新時代人才隊伍建設的政策體系，正以的誠意歡迎各類高層次人才來陽春干事創(chuàng)業(yè)、陽春，共同講好陽春故事。

二、引進單位及崗位

參與本次公開引進高層次(急需緊缺)人才的用人單位類別有事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)，其中事業(yè)單位19個，擬引進72人;市屬國有企業(yè)1家，擬引進5人。具體崗位及要求詳見附件。

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，具有良好的政治素質和道德品行，無違法違紀記錄。

(二)具有正常履行職責的身體條件和工作能力。

(三)事業(yè)單位崗位本科和碩士研究生年齡要求為35周歲以下，博士研究生和副高級職稱年齡要求為45周歲以下，正高級職稱年齡要求為50周歲以下，報名人員所涉及年齡的時間點計算截至2025年6月11日。

(四)事業(yè)單位崗位報名人員須符合引進崗位要求(詳見附件1)和《陽江市事業(yè)單位高層次(急需緊缺)人才目錄》縣級及以下事業(yè)單位相關要求(詳見附件6);企業(yè)崗位報名人員招聘條件和程序以企業(yè)具體要求為準，不受事業(yè)單位人員招聘條件和程序限制(詳見附件2)。

(五)國內2025年應屆畢業(yè)生須在2025年9月30日前取得相應畢業(yè)證書、學位證書。

(六)陽江市內機關事業(yè)單位在編在職的工作人員或辭職不滿兩年(所涉時間點計算截至2025年6月11日)的人員不得報名。

(七)國內和國(境)外本科及以上學歷的報名人員，學歷、學位以畢業(yè)證和學位證為準;港澳臺學習、國外留學人員須提供經教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料。

(八)報考教師崗位尚未取得相應教師資格證的人員，須承諾在試用期結束前取得相應及以上層次的教師資格證，否則取消聘用資格。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(十)有下列情況之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.在機關事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

6.因涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查調查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

7.符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》及其他法律法規(guī)規(guī)定的應當回避情形的;

8.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報考的;

9.已簽署公費定向培養(yǎng)協(xié)議且尚在服務期限內的畢業(yè)生;

10.委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經所在院校同意后方可報考;

11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進時間和地點安排

本次高層次(急需緊缺)人才專場見面會活動在廣西大學舉辦。具體安排如下：

(一)宣講會、現(xiàn)場報名、資格審核。

時間：2025年6月11日9:00-16:00。

地點：廣西大學(即廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)西鄉(xiāng)塘街道大學東路100號)東校園大學生活動中心三樓會議廳(310、311室)

(二)面試。

時間：2025年6月12日上午9:00開始至結束。

地點：廣西大學(即廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)西鄉(xiāng)塘街道大學東路100號)。

考生憑本人身份證原件于面試當天到達面試現(xiàn)場報到，報到時間為上午8:30-9:00，須依時到達。具體報到地點將在資格審核通過后當場告知。

特別提示：外校學生入校必須提前一天進行預約，當天預約不予審核。參照如下提示做入校預約。

步行入校：關注“廣西大學服務號”微信服務號→其他→行人預約→預約個人/單位申請→預約拜訪單位務必選黨委學生工作部，校門可多選(東門和南門)。預約時間選6月11日至6月12日，被訪人填寫梁老師，電話填寫 0771-3236836。

五、引進程序

(一)提前收集報名資料。有意向報名的人員可提前在網上進行預報名，并于2025年6月9日(星期一)中午12:00前將相關報名資料掃描件發(fā)送至引進單位電子郵箱(詳見《崗位表》)。引進單位可提前收集相關報名信息并加以審核。報名人員須現(xiàn)場提交終審資料以完成最終報名確認。

(二)現(xiàn)場報名。

每位報名人員只可報1個崗位，不可重復?，F(xiàn)場報名須提供以下報名材料：

1.《陽春市引進高層次(急需緊缺)人才報名登記表》(附件3)及《陽春市引進高層次(急需緊缺)人才誠信承諾書》(附件4);

2.本人有效身份證;

3.本科、碩士研究生、博士研究生須提供學歷、學位證書(碩士研究生需同時提供本科學歷、學位證書，博士研究生需同時提供碩士研究生和本科階段的學歷、學位證書)及教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告、學位認證報告;

4.專業(yè)技術職稱證書(取得的專業(yè)技術職稱與崗位表要求的職稱專業(yè)相符);

5.國內應屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表等證明材料;

6.港澳臺學習、國外留學人員須提供經教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證函等有關證明材料;

7.報考崗位要求提交的相關佐證材料。

報名人員須現(xiàn)場提供報名材料原件和復印件，經審核通過后，留下報名登記表、承諾書原件和其他材料復印件。如因提交的資料有誤、不全或其他原因造成審核不通過的，則取消面試資格。職位專業(yè)代碼參照《陽春市引進高層次(急需緊缺)人才專業(yè)參考目錄》(附件7)。

(三)資格審核。

工作人員須審核報名人員提交證件、證書以及其它相關材料的真實性，學歷、專業(yè)、職稱等是否符合應聘崗位的要求。資格審核是否通過將當場告知。

考生報名時提交的材料必須真實、準確，提供虛假應聘材料或隱瞞相關信息的，一經查實，即取消應聘資格。資格審核貫穿本次引才工作全過程。

(四)面試。

面試采取結構化方式進行，根據(jù)應聘人員的表現(xiàn)情況、任職情況和獎懲情況，考察應聘人員掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能和綜合素質等與應聘崗位的要求是否匹配，并根據(jù)各項要素進行打分。面試成績滿分為100分，面試成績保留兩位小數(shù);合格分數(shù)線為80分，低于合格分數(shù)線的不予聘用。按照招聘崗位應聘人員面試成績由高至低的順序確定名次。如同一崗位應聘人員面試成績相同的，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分相同的，則另行組織面試以確定名次。面試成績當場公布。

(五)體檢。

通過面試的應聘人員入圍體檢。體檢標準依照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行。入圍體檢人員名單和體檢時間在陽春市人民政府網公布。

(六)考察。

體檢合格的應聘人員確定為考察人選，由引進單位及其主管部門按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》實施。

(七)公示與聘用。

經報名、資格審核、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對體檢、考察合格的擬聘用人員，在陽春市人民政府網公示。經公示沒有異議或者異議不影響聘用的，由引進單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照規(guī)定實行試用期管理考核制度，試用期滿不合格的，取消聘用。

(八)遞補。

出現(xiàn)下列情形之一的，引進單位或其主管部門可以在7個工作日內決定是否進行遞補：

1.應聘人員體檢不合格的;

2.考察人選未被確定為擬聘用人員的;

3.擬聘用人員公示結果導致不能聘用的;

4.擬聘用人員放棄聘用的。