招聘崗位

投資發(fā)展部(海外管理部)

投資并購崗 2人

建設(shè)管理部(安全質(zhì)量環(huán)保部、生產(chǎn)運(yùn)營部、總值班室)

建設(shè)管理崗(采礦/選礦方向)2人

礦山概預(yù)算管理崗 1人

任職條件

(2025年社會(huì)招聘崗位信息表)

工作地點(diǎn)

成都市

招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

資格條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素養(yǎng)高;品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，無違法犯罪和不良行為記錄。

2.愛崗敬業(yè)，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、富有創(chuàng)新精神，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力和適應(yīng)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;具有較強(qiáng)的吃苦能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。

3.學(xué)歷學(xué)位要求以各崗位具體要求的為準(zhǔn)(留學(xué)人員應(yīng)取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證)。

4.身心健康，能勝任所報(bào)崗位工作。

5.不屬于法律規(guī)定禁止錄用和相關(guān)競業(yè)限制的人員。

6.符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

具體要求

應(yīng)聘人員應(yīng)具備招聘崗位所需的其他任職資格條件。

(2025年社會(huì)招聘崗位信息表)

特殊說明

所有年齡和工作年限計(jì)算截止日期均為2025年5月1日。

限制性條件

具有下列情形之一的，不能參加競聘：

1.曾因違法違紀(jì)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為國家征信系統(tǒng)失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)所在單位未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名時(shí)間、方式、要求及招聘流程

報(bào)名時(shí)間

2025年5月23日-6月6日17:30

報(bào)名方式

采用線上報(bào)名。應(yīng)聘者登錄蜀道招聘系統(tǒng)官網(wǎng)(https://hr.shudaojt.com)進(jìn)入社會(huì)招聘點(diǎn)擊崗位投遞簡歷。未通過蜀道招聘系統(tǒng)官網(wǎng)投遞應(yīng)聘資料者，報(bào)名無效。

報(bào)名要求

應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，超過的報(bào)名無效，并注明是否服從調(diào)劑。超過1個(gè)崗位者報(bào)名無效。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)上傳下列資料掃描件：

1.四川宏達(dá)()有限公司2025年社會(huì)招聘報(bào)名表(含近期免冠彩色證件照);

(2025年社會(huì)招聘報(bào)名表)

2.其他資料：個(gè)人承諾書、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、相關(guān)崗位要求的職稱/職業(yè)資格證書及證明材料等。

(個(gè)人承諾書)

報(bào)名截止時(shí)間為2025年6月6日17:30，逾期不再受理。

報(bào)名咨詢：周老師、任老師。

咨詢郵箱：

hongdajt2024@163.com。

電話：028-8333 1205(周一至周五 9:00-12:00;14:00-17:30)。

招聘流程

1.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。同一崗位通過資格審查人數(shù)與該崗位需求人數(shù)須達(dá)到2:1及以上比例，若不滿足人數(shù)條件，該崗位招聘則不啟動(dòng)。若在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供不實(shí)資料、報(bào)名資格與應(yīng)聘崗位不符或存在嚴(yán)禁報(bào)名相關(guān)情況的，取消應(yīng)聘資格。

2.綜合測評(píng)。綜合測評(píng)包括筆試、心理測評(píng)、面試。

筆試。采取線下集中測評(píng)模式開展。

心理測評(píng)。對(duì)所有進(jìn)入面試人選名單環(huán)節(jié)的人員展開心理測評(píng)，測評(píng)結(jié)果作為綜合測評(píng)參考之一。

面試。現(xiàn)場一輪面試。

以上測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.確定擬錄用人員。根據(jù)崗位需求，由選聘小組按照各崗位參選人員的綜合得分合格者由高到低初步提出各崗位擬錄用人員建議方案，履行公司內(nèi)部決策程序。

4.背景調(diào)查及體檢。由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查，背景調(diào)查時(shí)擬錄用人員應(yīng)向背調(diào)機(jī)構(gòu)提供與報(bào)名資料相符的有關(guān)證明材料，未提供證明材料或調(diào)查情況與報(bào)名資料不符的取消應(yīng)聘資格;背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)名相關(guān)限制情形的取消應(yīng)聘資格。

擬錄用人員自費(fèi)在三甲醫(yī)院按國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，并將體檢報(bào)告掃描件上傳至指定郵箱;未按通知要求體檢的體檢報(bào)告無效，體檢不符合國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)的不予錄用入職。

5.研究決定。形成擬錄用方案履行公司內(nèi)部決策程序。

6.公示。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示。

7.發(fā)放錄用通知。招聘結(jié)果經(jīng)公示無異議后，向聘用人員發(fā)放錄用通知書，錄用人員按通知要求攜帶相應(yīng)資料原件及復(fù)印件于規(guī)定時(shí)間內(nèi)至指定地點(diǎn)接受入職資料審查，入職資料審查未通過的，取消錄用資格;逾期未報(bào)到且未向宏達(dá)指定工作人員說明正當(dāng)理由的，視為自愿放棄錄用資格。

8.試用期。錄用人員試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;試用期滿，用人部門根據(jù)試用期考評(píng)情況提出轉(zhuǎn)正建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);在試用期內(nèi)經(jīng)考核被視為不符合聘用條件的或不能勝任工作的，終止試用，解除勞動(dòng)關(guān)系。

薪酬福利

法定福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、帶薪年休假及其他國家和地方政府規(guī)定的法定福利。

其他福利

包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、教育培訓(xùn)福利、工作餐等。

具體薪酬

按照公司薪酬相關(guān)制度執(zhí)行。

注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)按蜀道招聘官網(wǎng)提示要求進(jìn)行注冊，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息，報(bào)名截止后信息不可修改;若因應(yīng)聘人員個(gè)人填寫錯(cuò)誤或不完整填寫報(bào)名資料而造成的后果，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.招聘各環(huán)節(jié)中，我們將通過短信、電話及電子郵件等方式通知，應(yīng)聘者需在招聘期間保持本人手機(jī)暢通，若因應(yīng)聘者通信不暢造成的后果，宏達(dá)不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。

3.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

點(diǎn)擊查看》》2025四川宏達(dá)招聘5人公告

原標(biāo)題:宏達(dá)本部2025年社會(huì)招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/IfY0QOIns6AvdKuMwsKudQ

（責(zé)任編輯：李明）