2025年國藥全球高層次人才招聘公告(蘭州有崗)
中國醫(yī)藥有限公司(簡稱“國藥”)是由國務院國資委直接管理的以生命健康為主業(yè)的中央企業(yè),經(jīng)營業(yè)務涵蓋科技研發(fā)、工業(yè)制造、物流分銷、零售連鎖、醫(yī)療健康、工程技術(shù)、專業(yè)會展、國際經(jīng)營、金融投資等大健康全產(chǎn)業(yè)鏈。擁有多個戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新平臺,生物制藥、化學制藥、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械四大工業(yè)板塊生產(chǎn)企業(yè)100余戶,40余個產(chǎn)品通過世衛(wèi)組織WHO、美國FDA、歐盟EU/EUL認證。
為加快推進醫(yī)藥科技研發(fā)創(chuàng)新發(fā)展,打造“頂層設(shè)計-技術(shù)-產(chǎn)業(yè)落地”的閉環(huán)生態(tài),國藥正著力推進人才高地建設(shè)工作,現(xiàn)面向全球開展高層次人才公開招聘。
一、人才需求
(一)人才需求領(lǐng)域
藥物設(shè)計、大分子靶向藥、小分子靶向藥、偶聯(lián)藥物、免疫調(diào)控、基因治療、藥物制劑、化學原料藥、人用疫苗、藥理評價、毒理評價、藥代評價、藥效評價等13個專業(yè)領(lǐng)域和40個研究方向。

(二)招聘對象及任職條件
1.戰(zhàn)略科學家(A類):
主要職責:
1) 戰(zhàn)略規(guī)劃:洞察全球醫(yī)藥發(fā)展趨勢,前瞻性制定企業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略方向,圍繞戰(zhàn)略評估新技術(shù)、靶點及管線,篩選高潛力項目,并根據(jù)市場情況優(yōu)化研發(fā)策略。
2) 資源整合:搭建全球合作網(wǎng)絡(luò),鏈接國際頂尖人才、技術(shù)及資本,因地制宜創(chuàng)建新型科技發(fā)展模式。
3) 團隊建設(shè):組建并領(lǐng)導跨學科團隊,團隊科研能力與國際化視野。建立激勵機制,應對產(chǎn)業(yè)高風險、長周期挑戰(zhàn)。
2.首席科學家(B類):
主要職責:
1) 專業(yè)領(lǐng)域科研規(guī)劃:負責組織制定本領(lǐng)域科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和各專業(yè)條線的研發(fā)策略;
2) 科研統(tǒng)籌:積極參與有關(guān)部門的政策制定,為科研項目的立項、決策審批和實施過程管理提供專業(yè)支撐;
3) 技術(shù)支持:組織實施重大研發(fā)項目,指導科研團隊解決項目實施過程中的技術(shù)難點;
4) 人才培養(yǎng)與團隊建設(shè):通過自身的學術(shù)影響力和行業(yè)資源,吸引和培養(yǎng)具有國際水平的人才及團隊。
任職條件:
1) 長期從事醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥制造等專業(yè)方向的相關(guān)工作,在國內(nèi)外頂尖高校、知名企業(yè)、科研機構(gòu)等單位中擔任教授、首席科學家、大區(qū)負責人或同等級別崗位的人才;
2) 研究方向處于國際國內(nèi)前沿,專業(yè)水平達到國際領(lǐng)先或國內(nèi),并取得卓越的科研成果(符合其一):
a) 主導不少于5個重大創(chuàng)新藥項目(含臨床及上市階段),其中上市不少于2個;
b) 主導5項以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),實現(xiàn)填補全球空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù);
c) 作為項目負責人承擔過國家重點研發(fā)計劃、省部級重大科技專項、國家自然科學基金等重大科技項目;
d) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影響因子(不低于30)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表至少5篇論文。
3) 年齡一般在55歲以下,有國際視野和戰(zhàn)略思維。
3.學科領(lǐng)軍人才(C類):
主要職責:
1) 技術(shù)攻關(guān):帶領(lǐng)團隊按照科研項目規(guī)劃完成科研任務,主導項目實施過程中的技術(shù)攻關(guān);
2) 成果產(chǎn)出:帶領(lǐng)團隊成員按照項目節(jié)點達成項目目標,積極促進成果轉(zhuǎn)化;
3) 人才培養(yǎng):指導骨干人才的科研工作,幫助其快速成長,培養(yǎng)學科領(lǐng)軍后備人才。
任職條件:
1) 長期從事醫(yī)藥研發(fā)、醫(yī)藥制造等專業(yè)方向的相關(guān)工作,在國內(nèi)外知名高校、知名企業(yè)、科研機構(gòu)等單位中擔任高級研究人員、高級管理及技術(shù)人員、重大項目負責人、部門負責人等崗位;
2) 研究方向符合戰(zhàn)略方向,專業(yè)能力處于行業(yè)領(lǐng)先水平,具備成長為行業(yè)內(nèi)頂尖人才的潛力,科研成果(符合其一):
a) 主導或深度參與不少于3個重大創(chuàng)新藥項目(含臨床及上市階段),其中上市不少于1個;
b) 主導或深度參與3項以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),實現(xiàn)填補國內(nèi)空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù);
c) 作為項目組關(guān)鍵性人員承擔過國家自然科學基金、國家重點研發(fā)計劃、國家重大科技專項等重大科技項目;
d) 獲得過各省、自治區(qū)、直轄市和部委及以上科學技術(shù)獎一二等獎前3名;
e) “Nature”“Science”“Cell”“The Lancet”等高影響因子(不低于30)期刊以第一作者或通訊作者發(fā)表不少于3篇論文。
3) 年齡一般在45歲以下,具備獨立帶領(lǐng)團隊開展科學研究、項目轉(zhuǎn)化的能力。
4.科研專家(D類):
主要職責:
1) 負責科研項目的具體實施,按照項目計劃和要求,高質(zhì)量地完成各項研究任務,撰寫研究報告或論文,為項目提供科學依據(jù)和成果支撐;
2) 針對科研工作中的關(guān)鍵技術(shù)和難點問題,開展深入研究,提出創(chuàng)新性解決方案,推動技術(shù)和創(chuàng)新;
3) 與團隊成員協(xié)作,推動技術(shù)落地,科研成果的社會效益和經(jīng)濟效益。
任職條件:
1) 國內(nèi)外知名高校生物、藥學、醫(yī)學、化學等專業(yè)方向博士,或在國內(nèi)外知名企業(yè)、科研機構(gòu)等單位從事科研、管理工作的研究員、員工、項目負責人;
2) 具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,參與過創(chuàng)新藥研發(fā)或關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目,專業(yè)方向符合需求,科研成果(符合其一):
a) 具備2個以上新藥研發(fā)項目經(jīng)驗,涵蓋藥物發(fā)現(xiàn)、臨床前研究、臨床實驗及上市申報等階段,其中至少1個上市;
b) 參與2項以上關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),實現(xiàn)填補國內(nèi)空白產(chǎn)品上市或重大技術(shù);
c) 擔任過國家自然科學基金、國家重點研發(fā)計劃、省部級重大科技專項的骨干人員,或獲得過各省、自治區(qū)、直轄市和部委科學技術(shù)獎一二等獎前5名;
d) 在國內(nèi)外知名期刊(SCI、EI、ISTP等來源期刊)以第一作者或通訊作者身份發(fā)表過高水平論文。
3) 年齡一般不超過35歲,特別的,可以適當放寬以上要求。
5. 創(chuàng)新團隊(E類):
團隊標準:
1) 團隊負責人符合首席科學家(B類)及以上人才條件。
2) 在研項目具有較高的發(fā)展?jié)摿?在科學壁壘、臨床需求和市場空間均具有競爭力),并與發(fā)展方向適配(治療領(lǐng)域聚焦于戰(zhàn)略規(guī)劃方向、技術(shù)平臺與戰(zhàn)略協(xié)同)。
3) 團隊情況符合國藥有關(guān)要求。
二、招聘單位
本次招聘單位涵蓋國藥戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新平臺、全國重點實驗室、國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家工程技術(shù)研究中心、國家工程實驗室、P3高級別生物安全實驗室和生產(chǎn)基地、102個省部級研發(fā)機構(gòu)、24個通過CNAS認證的實驗室、6家碩博士研究生培養(yǎng)單位、16個博士后流動站(科研工作站)等重點科技研發(fā)和應用實踐單位。
工作地點包含北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、重慶、長春、蘭州等城市。
三、人才支持
(一)具有競爭力的薪酬:
A類、B類人才實行“一人一議”的協(xié)議開放薪酬,C類、D類人才提供具有市場競爭力的標準。
(二)長期價值共享:
在政策范圍內(nèi),可以實施股權(quán)、期權(quán)、分紅權(quán)、項目跟投、超額利潤分享、科技成果作價入股等多樣化激勵方式,共享公司長期成長帶來的價值增值。
(三)項目里程碑獎勵:
建立科技成果收益分享機制,重大研發(fā)節(jié)點達成,即時重獎。
(四)科研經(jīng)費:
A類、B類人才可分別給予2000萬元、1000萬元的經(jīng)費支持,用于支持專家科研團隊建設(shè)與科研平臺升級。其他類別人才及團隊可根據(jù)科研項目需要給予一定額度的科研經(jīng)費支持。
(五)研發(fā)平臺載體:
充分利用中央研究院、國家重點實驗室、博士后流動站、重點科技攻關(guān)項目、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展板塊等載體,發(fā)揮創(chuàng)新平臺對高層次人才引進、培養(yǎng)及發(fā)展作用。
(六)青年科技人才培養(yǎng):
35歲以下的D類人才3年內(nèi)薪酬保底,其中畢業(yè)于國內(nèi)外知名專業(yè)院校的應屆博士生,3年內(nèi)保底薪酬不低于40萬元/年。充分發(fā)揮青年科技人才在科研項目攻關(guān)中的作用,定期選派參加、技術(shù)研討交流。
(七)全球視野拓展:
大力支持參加國際學術(shù)會議、國內(nèi)外交流及產(chǎn)業(yè)合作,相關(guān)費用企業(yè)全額承擔。
(八)生活:
在住房落戶、子女教育、醫(yī)療服務等方面積極爭取政策范圍內(nèi)的優(yōu)先。在工作地無住房的,可根據(jù)企業(yè)實際提供人才公寓等政策性租賃住房或30萬元-100萬元的安家費。
(九)引才“伯樂獎”:
為拓展引才渠道,本次招聘設(shè)置引才“伯樂獎”。高層次人才入職工作的,對推薦人按國藥人才引進有關(guān)規(guī)定給予獎勵,歡迎廣大國藥職工舉薦人才。
四、招聘流程
(一)發(fā)布招聘公告;
(二)資格審查;
(三)測評與面試;
(四)確定崗位候選人;
(五)背景調(diào)查;
(六)履行內(nèi)部決策程序,辦理入職手續(xù)。
五、注意事項
1. 簡歷投遞需提供科研項目佐證材料。包括學歷學位證書、職稱證書、榮譽證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料及論文、專利、獲獎等代表性成果文件。
2. 本招聘公告長期有效,不同崗位招聘時間安排將根據(jù)業(yè)務需要適當調(diào)整。
3. 應聘人員應報名信息和應聘材料真實、準確、完整,且不得涉及國家和商業(yè)秘密,否則取消應聘資格。我公司承諾對應聘者的信息和材料。
4. 應聘者應保持通訊暢通,招聘有關(guān)信息將通過短信、電話或郵件等方式通知,招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。
招聘項目聯(lián)系人:劉老師,010-62031881
報名系統(tǒng)聯(lián)系人:馬老師,010-88006655
誠摯邀請醫(yī)藥科研領(lǐng)域的杰出人才加入我們的團隊,共筑醫(yī)藥科技夢想,共創(chuàng)美好未來。
原標題:“新智無界 醫(yī)耀有為” 國藥全球高層次人才招聘公告
文章來源:https://sinopharm-global.iguopin.com/notice
(責任編輯:李明)
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