隨著公司業(yè)務(wù)的持續(xù)拓展以及內(nèi)部管理的優(yōu)化，內(nèi)江高新科技投資服務(wù)有限責(zé)任公司及下屬子公司擬面向社會(huì)公開招聘工作人員6名。

一、招聘原則及方式

堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取筆試和面試的綜合評(píng)定相結(jié)合的方式確定錄用人員。

二、招聘崗位及要求

招聘崗位：內(nèi)江高新科技投資服務(wù)有限責(zé)任公司2名(投資專員)、內(nèi)江科成貿(mào)易有限責(zé)任公司2名(財(cái)務(wù)崗、融資崗)、內(nèi)江高新人才發(fā)展有限責(zé)任公司2名(綜合崗、業(yè)務(wù)崗)(具體見(jiàn)附件1)。

三、基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄。

(二)無(wú)違法違紀(jì)記錄、人品正、作風(fēng)好、刻苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

(三)身體健康，符合用工標(biāo)準(zhǔn)。

四、信息發(fā)布

招聘信息在“內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)http://gxq.neijiang.gov.cn/”“內(nèi)江人事考試網(wǎng) http://www.njpta.org.cn”“內(nèi)江市人社局微信公眾號(hào)”發(fā)布。

五、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2025年7月14日—7月25日(18:00截止)。

(二)報(bào)名方式：符合條件的應(yīng)聘人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前將報(bào)名表和相關(guān)報(bào)名材料掃描件發(fā)送至指定郵箱。

(三)報(bào)名材料及要求：

1.《招聘報(bào)名表》(附件2)。

2.身份證復(fù)印件和學(xué)歷證復(fù)印件。

3.已參加工作的應(yīng)聘者，原則上需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意應(yīng)聘的證明(或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明)。若暫時(shí)無(wú)法提交的，經(jīng)內(nèi)江高新科技投資服務(wù)有限責(zé)任公司同意后最遲可延至體檢前提交。

4.招聘崗位要求的其他證書或證明復(fù)印件;能夠反映個(gè)人工作能力、經(jīng)歷的有關(guān)證書等(如專業(yè)技術(shù)資格證、相關(guān)資歷證明、工作證明等)。

以上身份證、學(xué)歷證、證書、證明材料等資料須在報(bào)名時(shí)一并提交掃描件，并隨《招聘報(bào)名表》一并發(fā)至指定郵箱，未發(fā)送者不予認(rèn)定。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保招聘期間保持通暢。

(四)資格審查：

1.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的完整性負(fù)責(zé)。凡未按照招聘崗位的條件要求提交完整報(bào)名材料的，視為無(wú)效投遞，取消面試資格。

2.應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消面試或聘用資格。

3.所有報(bào)名資料均不予退還。

六、考試及資格審查

(一)考試分為筆試和面試，均實(shí)行100分制?？荚嚲蓛?nèi)江高新科技投資服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行組織。綜合成績(jī)按滿分100分計(jì)算，合格線為70分(低于70分不予聘用)。

(二)開考比例及職位調(diào)整：通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)與報(bào)考職位數(shù)須達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)減少選聘名額直至取消。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算公式為：

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)筆試

筆試為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》1科，卷面滿分100分。

(五)面試

1.面試人員憑本人身份證參加面試。

2.按2:1的比例確定面試人員，達(dá)不到2:1的，按實(shí)際人數(shù)確定。若筆試成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試。

3.面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到指定地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，不再遞補(bǔ)。  4.面試環(huán)節(jié)形不成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的職位，擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試綜合成績(jī)不得低于本次招聘其他達(dá)到面試開考比例職位進(jìn)入體檢人員(不含遞補(bǔ)體檢人員)最低考試總成績(jī)。

(六)考試綜合成績(jī)

面試后，根據(jù)招錄職位及名額，按照?qǐng)?bào)考人員的考試綜合成績(jī)，從到低分(考試綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則報(bào)經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列)，等額確定進(jìn)入體檢的人選。

綜合成績(jī)結(jié)果將在內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)公示3天。

七、體檢

(一)根據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選;體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄;體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合評(píng)定結(jié)果排名順序依次遞補(bǔ)。

八、公示

體檢合格，且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在“內(nèi)江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官網(wǎng)http://gxq.neijiang.gov.cn/”公示3個(gè)工作日。

九、聘用與待遇

(一)公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同。

(二)試用期。新聘用人員聘用勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月，從報(bào)到之日起算。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除勞動(dòng)合同。

(三)工資待遇。按公司薪酬管理制度執(zhí)行，購(gòu)買四險(xiǎn)一金。

十、聯(lián)系方式

地 址：內(nèi)江高新區(qū)政務(wù)服務(wù)中心7樓

郵 箱：1532695314@qq.com

聯(lián)系人：付女士

聯(lián)系電話：0832-2287500

附件：1.招聘計(jì)劃表

2.招聘報(bào)名表

內(nèi)江高新科技投資服務(wù)有限責(zé)任公司

2025年7月14日

原標(biāo)題:內(nèi)江高新科技投資服務(wù)有限責(zé)任公司關(guān)于2025年面向社會(huì)公開招聘工作人員的公告

文章來(lái)源:http://www.njpta.org.cn/newsDetail/14866.html

（責(zé)任編輯：李明）