為及時(shí)補(bǔ)充合格教師，教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2019年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(桂教師范〔2019〕7號(hào))精神，經(jīng)研究，我縣決定組織2019年中小學(xué)(特殊教育學(xué)校)教師第二次公開招聘，共招聘教師335名，其中高中教師34名、初中教師50名、小學(xué)教師250名、特殊教育教師1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)年齡為18周歲以上、35周歲以下即1983年11月25日至2001年11月25日期間出生。

(二)招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。

(三)招聘對(duì)象須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、教師資格等條件必須與《2019年合浦縣中小學(xué)(特殊教育學(xué)校)教師第二次公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)相應(yīng)崗位所要求的資格條件一致。

(四)本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、辭職辭退、工作年限、處罰期限、計(jì)生審核等時(shí)間計(jì)算，均以2019年11月25日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

(五)合浦縣原代課教師報(bào)考指定崗位必須具有以下條件：

1.男1960年11月25日(含)后出生，女1965年11月25日(含)后出生;

2.持有合浦縣教育局頒發(fā)的代課教師聘用證,戶籍屬于合浦縣，在合浦縣中小學(xué)連續(xù)任教1年以上;

3.取得招聘崗位所要求的學(xué)歷和教師資格證書。

(六)具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：

1.合浦縣在職在編教師和特崗教師;

2.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的其他人員。

二、報(bào)名

(一)發(fā)布招聘信息

從2019年11月21日起，將通過(guò)北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)發(fā)布本次招聘信息，應(yīng)聘人員可以登錄查看招聘公告和崗位需求等相關(guān)信息。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年11月25日至2019年11月29日,上午8:30-12：00，下午15：00-17:30

2.報(bào)名辦法：應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)按附件2樣板制作好報(bào)名材料，直接送達(dá)或配送至廣西合浦縣廉州鎮(zhèn)小北街44號(hào)合浦縣教育局二樓人事股報(bào)名(收件人：許老師，電話：0779-7293406)，報(bào)名材料制作不符合規(guī)范的恕不受理報(bào)名。

3.考試資格審核：招聘單位將按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，資格審核合格后方可參加招聘考試。

4.開考比例：崗位招聘計(jì)劃和報(bào)考資格審核合格人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開考，達(dá)不到規(guī)定開考比例，按程序報(bào)市人社部門核準(zhǔn)后可放寬比例開考。放寬比例后仍達(dá)不到開考要求的，取消或核減招聘計(jì)劃。報(bào)考了不開考崗位的應(yīng)聘人員可以在接到招聘單位通知之日起2天內(nèi)改報(bào)其他開考的崗位，逾期不改報(bào)的視同自愿放棄報(bào)考資格。如因應(yīng)聘人員預(yù)留的電話無(wú)法接通或因其本人原因無(wú)法及時(shí)接到通知，招聘單位不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

三、招聘考試

本次教師第二次招聘將通過(guò)招聘考試擇優(yōu)聘用，考試分為筆試和面試。招聘考試將由合浦縣教育局和合浦縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。招聘考試考生名單和相關(guān)公告將在北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)發(fā)布。

(一)筆試

1.準(zhǔn)考證：應(yīng)聘人員按筆試公告要求在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，然后按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。

2.筆試科目：教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)、教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)。

3.筆試成績(jī)：應(yīng)聘人員筆試成績(jī)和筆試合格分?jǐn)?shù)線將在北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)發(fā)布。筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員才能進(jìn)入下一招聘程序。

(二)面試

1.面試人員確定

招聘單位將按招聘崗位數(shù)與筆試成績(jī)合格人數(shù)1：3的比例從到低分的排序確定面試人員名單。招聘崗位數(shù)與筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按程序報(bào)市人社部門核準(zhǔn)后可放寬比例開考。放寬比例后仍達(dá)不到開考要求的，取消或核減招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。

2.面試組織

(1)面試公告發(fā)布：面試人員名單確定后，由合浦縣教育局和合浦縣人力資源和社會(huì)局?jǐn)M定面試公告，面試公告和面試人員名單將在北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)公布。

(2)面試通知書：應(yīng)聘人員按面試公告要求在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書，然后按照面試通知上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試。

(3)面試方式：面試方式為試講，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的實(shí)際教學(xué)能力，面試具體事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

(4)面試成績(jī)：面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)將在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)合格(60分及以上)的考生才能進(jìn)入下一招聘程序;經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一招聘程序。

四、確定考核人選

本次教師招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)即為總成績(jī)，招聘單位將依據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)按1:1的比例從到低分的排序確定考核人選;若面試成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)從到低分的排序確定考核人選;若面試成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從到低分的排序確定考核人選;若面試成績(jī)、筆試成績(jī)、《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)均相同，則通過(guò)附加考試擇優(yōu)聘用。

五、考核和體檢

(一)考核

招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作，考核參照錄用公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，著重考核應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等，審查應(yīng)聘人員是否符合事業(yè)單位招聘工作人員的其他基本條件，其中計(jì)生審核由主管部門將名單發(fā)至相關(guān)職能部門進(jìn)行審核。

(二)體檢

體檢按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員如對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)檢要求的視作自愿放棄。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

(三)確定擬聘人員

考核、體檢合格者確定為擬聘人員，考核或體檢不合格者，取消聘用資格，空缺的名額，按前文第四點(diǎn)“確定考核人選”的辦法進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示和聘用

(一)公示

擬聘人員名單及基本情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘人員名單經(jīng)公示后再出現(xiàn)崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

(二)聘用

對(duì)公示后無(wú)異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，按有關(guān)規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員一經(jīng)聘用，須與招聘單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限為5年。

七、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)本次教師公開招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

八、其他事宜

(一)本公告由合浦縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘方不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)咨詢電話：0779—7293406。

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2019年合浦縣中小學(xué)（特殊教育學(xué)校）教師第二次公開招聘崗位計(jì)劃表.xls

2019年合浦縣中小學(xué)（特殊教育學(xué)校）教師第二次公開招聘報(bào)考材料樣板.doc

合浦縣教育局 合浦縣人力資源和社會(huì)局

2019年11月21日

原標(biāo)題：2019年合浦縣中小學(xué)(特殊教育學(xué)校)教師第二次公開招聘公告

文章來(lái)源：http://bh.gxrc.com/ds/bh/Article.aspx?ArticleID=105442

（責(zé)任編輯：李明）