為深化干部人事制度改革和優(yōu)化縣直機(jī)關(guān)(單位)公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員、事業(yè)人員機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范公開遴選公務(wù)員、事業(yè)人員工作，根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)人員干部任用條例、《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)>的通知》，結(jié)合《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔府發(fā)[2013]19號(hào))規(guī)定和用人單位工作需要，現(xiàn)啟動(dòng)部分縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2015年上半年公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

遴選工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一指導(dǎo)，各用人單位主管部門抽派專門人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，縣人社部門組織調(diào)度實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和崗位

詳見《2015年上半年鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣部分縣直機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表》(附件1)。

四、遴選對(duì)象和條件

1、截止報(bào)名時(shí)，在鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣內(nèi)機(jī)關(guān)單位工作，且已進(jìn)行公務(wù)員登記和參照公務(wù)員法管理登記或符合登記條件但尚未辦理登記手續(xù)，并在編在崗的人員。

2、截止報(bào)名時(shí)，仍在編、在職(崗)的鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣內(nèi)行政事業(yè)單位工作人員(不含縣自行聘用干部);報(bào)考人員應(yīng)具備事業(yè)單位工作人員(職員、專業(yè)技術(shù)人員)正式干部身份或公務(wù)員身份(或機(jī)關(guān)正式干部身份)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份。

通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份不再保留。

(二)遴選條件

1、具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī);

2、具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。(報(bào)考人員必須由州委組織部或州人力資源和社會(huì)局正式下文到指定崗位工作的人員。工作人員長(zhǎng)期不在崗或在基層工作期間到縣直及以上部門的抽借調(diào)、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等，工作時(shí)間不列入基層工作經(jīng)歷時(shí)間)

基層工作經(jīng)歷是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)(含中央、省、州級(jí)單位在縣<市>、鄉(xiāng)鎮(zhèn)<街道>、村<社區(qū)>的派出機(jī)構(gòu))、行政村(社區(qū))工作的經(jīng)歷。具有以下情況之一的可視為基層工作經(jīng)歷：

①軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作經(jīng)歷;

②非公有制企業(yè)及其他縣(市)級(jí)及以下經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作經(jīng)歷。 具有機(jī)關(guān)(參公)或事業(yè)單位正式干部身份;

③選派到縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))掛職、幫扶、服務(wù)等工作經(jīng)歷;

計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截止時(shí)間為2015年5月12日。工作人員長(zhǎng)期不在崗以及未經(jīng)縣級(jí)組織人社部門批準(zhǔn)抽借調(diào)(帶薪學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等)到縣直及以上部門(單位)工作的時(shí)間不能列入基層工作經(jīng)歷時(shí)間。

3、年齡在35周歲及以下(即1979年5月12日及以后出生)，鄉(xiāng)科級(jí)報(bào)考人員年齡放寬到40周歲以下(即1974年5月12日及以后出生);部分崗位年齡放寬到40周歲及以下(1974年5

月12日及以后出生)、45周歲及以下(1969年5月12日及以后出生，年齡具體放寬崗位詳見《附表1》;特殊要求詳見《職位表》。

4、近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期、見習(xí)期考核不定等次可視為稱職或合格);

5、具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭龋⒕邆洹堵毼槐怼匪械膶W(xué)歷層次要求;

6、具有公開遴選職位表所要求的工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件;

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有以下情形之一的，不得參加公開遴選：

1、近3年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)的;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

3、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4、受處間或未滿影響期限的;

5、按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

6、領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期(含試用期已滿但尚未辦理正式任職手續(xù)的)或提拔擔(dān)任科級(jí)職務(wù)未滿一年的;

（責(zé)任編輯：李明）