根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，合肥工業(yè)大學(xué)總務(wù)處面向社會公開招聘一般工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘人數(shù)

3人

二、應(yīng)聘人員基本條件

(一)2019年12月前取得研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，本科、研究生畢業(yè)于國內(nèi)外知名高校，其中第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科。

(二)應(yīng)聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，年齡30周歲以下(截止2019年12月2日)，具有工作經(jīng)歷的非應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡35周歲以下。

(三)應(yīng)聘人員本科和碩士階段所學(xué)專業(yè)須為土木工程專業(yè)。

三、招聘程序

學(xué)校按照發(fā)布公告、受理申請、資格審查、筆試、面試等程序進(jìn)行公開招聘。

(一)資格審查。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對照招聘條件進(jìn)行資格審查。

(二)筆試。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識(若擬參加筆試人員數(shù)與招聘崗位數(shù)不足3:1比例的，取消筆試，直接進(jìn)行面試)。

(三)面試。根據(jù)筆試成績結(jié)果，依照成績高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例，確定面試人選名單，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選;不足3:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選名單，擇優(yōu)錄取。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(四)錄用。根據(jù)筆試成績和面試成績按4:6的比例合成考核總成績?？偝煽儼凑諒母叩降团判虼_定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績相同者，按面試成績從到低分確定擬錄用人員，若總成績、面試成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績低于60分者，不予錄用。擬錄人選名單將在我校人事處主頁上進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

四、報(bào)名時(shí)間

2019年12月2日—12月16日

五、報(bào)名及材料準(zhǔn)備

凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過電子郵件報(bào)名。

應(yīng)聘人員填寫《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡歷表(總務(wù)處》(見附件1)、《合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表(總務(wù)處)》(見附件2)發(fā)送至hfutrszp@hfut.edu.cn。郵件名稱請以“姓名—總務(wù)處”格式發(fā)送;附件請以“姓名—簡歷表”、“姓名—登記表”分別命名。

六、人員管理及待遇

學(xué)校與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行“勞動(dòng)合同制”管理模式，其薪酬參照校內(nèi)同職級人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

七、其它

(一)應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。

(二)應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。

(三)聯(lián)系方式：電話 0551-62903658

郵箱 hfutrszp@hfut.edu.cn

點(diǎn)擊下載>>>

1：合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡歷表總務(wù)處.doc

2：合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表總務(wù)處.xlsx

人事處

2019年12月2日

原標(biāo)題：合肥工業(yè)大學(xué)總務(wù)處2019年招聘公告

文章來源：http://rsglb.hfut.edu.cn/2019/1202/c4207a225386/page.htm

（責(zé)任編輯：李明）