為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標準，采取考核的方式進行。

二、招聘崗位及職數(shù)

本次面向社會考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員30名，具體招聘單位、崗位、名額及相關(guān)要求等詳見《重慶市開州區(qū)2020年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。

三、招聘條件及范圍

(一)同時符合下列條件的人員均可報名參考：

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2. 適應崗位要求的身體條件;

3. 符合《簡章》規(guī)定及招聘崗位要求的學歷(學位)、專業(yè)和其它條件;在國外、境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，須在2020年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。

4. 年齡在30周歲及以下(年齡計算截止時間為報名開始的前一日);

5. 聘用后須在聘用單位服務滿5年及以上，未達到規(guī)定服務年限的，不得向區(qū)內(nèi)外其他單位交流調(diào)動，否則解除人事關(guān)系并承擔相應違約責任;

6. 符合公開招聘事業(yè)單位工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。

(二)以下人員不屬本次考核招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機構(gòu)就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務期限約定或最低服務年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

(三)專業(yè)審核有關(guān)事項

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(詳見附件5，均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核應聘人員專業(yè)與崗位要求的一致性。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或第二學位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。

因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。所學課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強，但專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不完全一致的，經(jīng)負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。

 四、招聘程序

(一)報名。報考者應仔細閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，如實、準確填寫《開州區(qū)2020年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報名表》(附件2，以下簡稱《報名表》)，并在“誠信承諾”欄簽字。實行考生誠信報考，凡存在隱瞞事實、弄虛作假等違規(guī)違紀報考行為的，一經(jīng)查實，取消其報考資格或聘用資格，且5年內(nèi)不得報考開州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。

1.報名方式。實行考生現(xiàn)場報名，不接受電話、網(wǎng)絡等其他方式報名。

2.報名時間。2019年12月25-26日(上午9:00—12:00，下午14:00—16:00)。

3.報名地點。開州中學。

4.報名資料。報名時，考生須提供材料詳見附件6。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件人員報名應聘并參加考試考核。

(二)資格審查。

現(xiàn)場資格審查由招聘單位會同開州區(qū)教委具體組織實施，按照“誰審查、誰簽字、誰負責”的原則，實行資格審查責任追究制。先由招聘單位現(xiàn)場資格審查工作人員和負責人簽署是否符合報名資格的意見，再由開州區(qū)教委進行報名資格復核并簽署意見，復核不合格的取消報考資格，最后報開州區(qū)人力社保局認定備案。

實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達到2：1(四舍五入)，達不到實際開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

報名資格審查合格的考生，現(xiàn)場發(fā)給考試考核通知書，并領(lǐng)取《準考證》(附件4)。

(三)考試考核。委托開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實施考試考核工作。開州區(qū)人力社保局進行業(yè)務指導、開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督?？荚嚳己朔譃閷I(yè)科目測試和面試。考試考核成績當場公布并由考生簽字確認。考試考核的具體時間、地點于12月26日17:00在開州中學現(xiàn)場報名處公布。

考試考核成績及擬進入體檢人員名單于面試結(jié)束的3個工作日內(nèi)在重慶市開州區(qū)教育委員會網(wǎng)站(http://jw.cqkz.gov.cn/)、重慶市開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上(http://kx.cq.gov.cn)公示。

(四)體檢。體檢由開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實施，開州區(qū)人力社保局業(yè)務指導，開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢時間和體檢集中地點另行通知?？忌话匆?guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按規(guī)定應當場復檢或當日復檢確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)組織實施機關(guān)同意后到指定醫(yī)院進行復檢。復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢和復檢費用由考生承擔。體檢或復檢不合格的，取消聘用資格。

(五)考察。體檢合格的考生進入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”原則，由開州區(qū)教育委員會會同選崗確定的擬聘單位，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身體狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察原則上實行實地考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

（責任編輯：李明）