為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引更多的人才投身試驗(yàn)區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)，為東興跨越式發(fā)展提供人才和智力支撐，擬面向全國(guó)引進(jìn)一批人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象

滿足以下條件之一可作為引進(jìn)對(duì)象：

1.具有碩士以上學(xué)位的研究生。

2.“985”、“211”工程高校具有學(xué)士學(xué)位且入學(xué)時(shí)為第一批錄取的本科生。

二、引進(jìn)條件

1.應(yīng)聘我市事業(yè)單位工作人員的，年齡須在35周歲及以下(年齡計(jì)算年月到截止面試當(dāng)月)，且所學(xué)專業(yè)符合我市急需緊缺專業(yè)。

2.應(yīng)聘我市企業(yè)工作人員的，須符合我市用人企業(yè)專業(yè)和學(xué)歷等相關(guān)要求。

3.應(yīng)聘人員如為應(yīng)屆畢業(yè)生，則要求在今年7月31日前如期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書。

4.政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的吃苦精神和分析研判、組織協(xié)調(diào)能力。

5.身體健康，符合國(guó)家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

三、有下列情形之一的人員不得參加應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。

2.曾嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被用人單位辭退的。

3.因違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。

4.接受處間或影響期限未滿的。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘崗位相關(guān)信息

詳見(jiàn)東興市第一期急需緊缺人才需求目錄(附件1)。

五、引進(jìn)程序

1.網(wǎng)上報(bào)名。符合條件的報(bào)名人員請(qǐng)?zhí)顚憽稏|興市引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)并附帶個(gè)人簡(jiǎn)歷，登記表應(yīng)粘貼本人近期免冠正面證件照，以電子郵件形式發(fā)至dxswrcb@126.com，郵件請(qǐng)以“--專業(yè)--姓名”格式命名。報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起，本期報(bào)名截止時(shí)間為2015年5月31日。

特別提示：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格，相應(yīng)后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

2.資格審查。主要審查應(yīng)聘者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)后，應(yīng)聘人員要如實(shí)提供本人戶口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及相關(guān)資格證書原件交由東興市委人才辦審查。

3.面試。東興市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織面試，本期面試時(shí)間安排在6月上旬(因客觀原因未能如期組織面試將另行通知)。面試時(shí)攜帶個(gè)人第二代居民身份證參加，面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

4.考察。按照每個(gè)職位聘用人數(shù)與考察人選1：1的比例，根據(jù)面試合格成績(jī)從到低分的順序確定考察人選。全面了解被考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等，做到全面、客觀、公正?？疾烨闆r向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)入體檢人選。

5.體檢。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)要求組織。

6.聘用。由東興市委人才辦按程序確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的，簽訂《就業(yè)協(xié)議》(協(xié)議為三年一簽)，并辦理相關(guān)入冊(cè)或手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

1.聘用的人才可獲東興市不參公事業(yè)單位編制，若引進(jìn)人才單位暫時(shí)無(wú)空編，則采取“先進(jìn)后出”的方式，當(dāng)引進(jìn)人才單位自然減員或編制增加出現(xiàn)空編，再為引進(jìn)人才。

2.引進(jìn)的人才符合防城港市或東興市《引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》規(guī)定要求的，按政策兌現(xiàn)安家費(fèi)補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。

3.組織部門將把引進(jìn)的人才納入“青苗人才成長(zhǎng)計(jì)劃”實(shí)行跟蹤培養(yǎng)。

本公告由東興市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0770—7651719;聯(lián)系人：黃粹春、楊智鈞

原標(biāo)題：東興市引進(jìn)急需緊缺人才公告(2015年 第一期)

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1.東興市第一期急需緊缺人才需求目錄.xls

2.東興市引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

中共東興市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）