做好2020年度蚌埠學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、安徽省人力資源和社會廳、安徽省教育廳《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)規(guī)定，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持面向社會、公開招聘;堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;堅持流程優(yōu)化、程序規(guī)范;堅持統(tǒng)一組織、務求實效。

二、招聘計劃及相關待遇

見附件

備注：

1.對一些特別的人才或團隊，凡在上述表格中沒有具體明確的，可在引進過程中，結合上級及學校有關文件規(guī)定，實行“一人一議，待遇面議”的政策。

2.具有博士學位人員聘期內3年按照校內副教授人員標準享受相應績效工資待遇，配偶具有碩士研究生學歷及學位的可以人事代理身份安排工作，夫妻同進同出，協(xié)調解決子女入學問題。

3.緊缺專業(yè)：機械工程類、電子與電氣類、計算機類、安全工程類、工業(yè)設計類、交通運輸類。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件;

(七)具有博士研究生學歷及學位人員年齡一般不超過40周歲、具有博士學位的副教授年齡一般不超過45周歲、具有教授職稱(或相當職稱)年齡一般不超過50周歲。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報名

對于博士等高層才人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制(全年招聘)，由各招聘單位具體負責，學校相關職能部門參與監(jiān)督。為進一步簡化應聘程序、工作效率，凡符合應聘條件的人員可按照以下兩種方式進行報名、咨詢并投遞相關材料：

(一)聯(lián)系方式

1.聯(lián)系人事處

應聘人員可直接聯(lián)系人事處，咨詢相關事宜，聯(lián)系方式附后。

2.聯(lián)系教學單位

根據(jù)本公告招聘計劃中的聯(lián)系方式直接聯(lián)系教學單位，雙方協(xié)商后投遞個人簡歷及相關材料。

(二)投遞材料

凡符合應聘條件并有意應聘我單位的，須準備以下3項材料以電子郵件方式發(fā)給人事處或教學單位：

1.《蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表》;

2.《蚌埠學院高層次人才應聘申請表》;

3.支撐材料PDF版掃描件(50M以內，主要包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、代表性學術成果原件和復印件、論文檢索報告等，應屆畢業(yè)生博士學歷、學位證書除外)。

六、資格初審

收到應聘人員投遞的報名材料后，相關教學單位和人事處及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，通知其來校參加考核。

七、考核

考核工作由教學單位具體負責，成立不少于7人的人才引進工作組，考核時間及人員原則上盡量集中，分批進行?？己朔绞讲扇∶嬖嚒⒃囍v等多種方式靈活進行，主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、教學科研水平、處理與解決問題的能力等。

八、學校研究

教學單位在每批招聘考核結束后，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會研究，將擬錄用人員名單及相關考核材料報人事處，經(jīng)人事處審核匯總后報學校黨委會研究。

九、體檢與考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站和網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會廳辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在學校規(guī)定時間內前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、其它說明

此公告為我校2020年招聘預公告，正式公告待上級部門批準后發(fā)布(或修訂)。熱忱歡迎有應聘意向的人才來我校應聘。

聯(lián)系人：夏老師 電話：0552-3177261 E-mail：bbxyzp@bbc.edu.cn

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號 郵編：233030

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招聘計劃及相關待遇.docx

蚌埠學院高層次人才招聘信息登記表.xls

蚌埠學院高層次人才應聘申請表.doc

原標題：蚌埠學院2020年高層次人才公開招聘公告

文章來源：http://renshi.bbc.edu.cn/s/63/t/122/ef/6f/info126831.htm

（責任編輯：李明）