五、資格復(fù)審

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，按照筆試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線以上從高到低的順序，按1:3的比例，確定各職位(崗位)進(jìn)入資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績(jī)相同者同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績(jī)合格者中從到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員確定為面試人選。

六、面試

面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面談法。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

七、體檢與考察

面試結(jié)束后，對(duì)報(bào)考人員成績(jī)進(jìn)行加權(quán)匯總，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)，按擬遴選人數(shù)1:1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢考察人員。體檢由市委組織部、市人力資源社會(huì)局統(tǒng)一組織?？疾旃ぷ饔慑噙x單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行。

考察內(nèi)容，主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

因體檢、考察不合格或報(bào)考人員放棄出現(xiàn)的職位(崗位)空缺，按總成績(jī)從到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)。

八、公示與辦理相關(guān)手續(xù)

公示?？疾旖Y(jié)束后，對(duì)擬遴選人員進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示內(nèi)容為姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位(崗位)、現(xiàn)工作單位及職務(wù)和筆試、面試成績(jī)等，公示期為7天。同時(shí)，公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿(mǎn)后出現(xiàn)的職位(崗位)空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)轉(zhuǎn))等相關(guān)手續(xù)，并按所報(bào)考職位(崗位)確定職務(wù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

九、工作紀(jì)律

公開(kāi)遴選公務(wù)員、工作人員，是樹(shù)立面向基層用人導(dǎo)向，拓展選人用人視野，改善市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。政策性強(qiáng)，涉及面廣，敏感度高。要貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，從嚴(yán)人事檔案審核，凡年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等，有不符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消遴選資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分，對(duì)幫助造假的也要嚴(yán)肅處理。提取個(gè)人檔案應(yīng)遵守檔案管理的相關(guān)規(guī)定，未密封的檔案不予受理。嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事遴選工作的人員凡與報(bào)考人員構(gòu)成回避關(guān)系的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考人員不得報(bào)考遴選后即構(gòu)成回避關(guān)系的遴選職位(崗位)。嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在遴選過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其相應(yīng)責(zé)任。

十、咨詢(xún)電話(huà)：

市委組織部：0421-2915960

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0421-2638161

市人社局錄用調(diào)配科：0421-2650767

市人事考試辦公室：0421-2653199

原標(biāo)題：2015年朝陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)和事業(yè)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員、工作人員公告

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2015年朝陽(yáng)市直機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理單位和事業(yè)單位遴選公務(wù)員、工作人員崗位信息表

2015年朝陽(yáng)市直機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理單位和事業(yè)單位遴選公務(wù)員、工作人員報(bào)名登記表

2015年朝陽(yáng)市直機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理單位和事業(yè)單位遴選公務(wù)員、工作人員考試準(zhǔn)考證

2015年遼寧省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)學(xué)科指導(dǎo)目錄

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朝陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

2015年5月11日

（責(zé)任編輯：李明）