2020江蘇南京航空航天大學航天學院人才招聘公告
一、學院簡介
航天學院成立于2006年,下設航天系統(tǒng)工程系、航天光電信息系、航天控制工程系和教學科研實驗中心,涉及航空宇航科學與技術、光學工程兩個一級學科。學院現有教職工96人,其中院士1人,入選人才工程2人,入選省部級人才工程18人,現任院長為“嫦娥之父”葉培建院士。
學院成立至今,已培養(yǎng)本科生1400余人、碩士研究生500余人、博士研究生60余人,培養(yǎng)的學生就業(yè)于國防工業(yè)系統(tǒng)(航天、航空等領域)、世界五百強企業(yè)。學院積極開展國際交流與合作,與烏克蘭國立航空航天大學、美國萊斯大學、慕尼黑工業(yè)大學、荷蘭代爾夫特理工大學、新加坡國立大學、南洋理工大學等國際高校和研究機構建立了友好合作關系。近年來,學院先后承擔了國家自然科學基金重點項目、國際合作項目5項,國家自然科學基金、973、863項目百余項,各類省部級項目數百項。參與了我國小行星和火星探測工程的前期論證工作,并承擔了火星探測器信標系統(tǒng)的研制任務。在“嫦娥”探月工程、小行星探測器、暗物質探測衛(wèi)星“悟空”、量子通信衛(wèi)星“墨子號”、載人登月和空間站建設等多項國家重大專項中承擔相關研究課題。發(fā)表學術論文1000余篇(其中SCI收錄260余篇,EI收錄250余篇),獲授權發(fā)明專利180余項。自主研制并發(fā)射了“天巡一號”微小衛(wèi)星。獲國家科技進步二等獎1項、省部級科研成果獎7項。學院與航天五院508研究所簽署了“航天進入、減速與著陸技術”國防重點實驗室共建協議,擁有“深空星表探測機構技術”、“空間光電探測與感知”2個工業(yè)和信息化部重點實驗室,“衛(wèi)星通信與導航”江蘇高校協同創(chuàng)新中心,并與航天五院508研究所建立了“智能感知與無損著陸技術聯合實驗室”,與航天八院803研究所建立了“航天器動力學與控制技術聯合實驗室”,為學校航天特色發(fā)展和特色人才培養(yǎng)提供了強有力的支撐。
辦學十余年來,我院已在人才培養(yǎng)、科學研究、學科建設等方面取得長足進步,學科影響力逐漸擴大,步入快速發(fā)展的軌道,未來發(fā)展前景無限。熱忱歡迎各位人才加盟南航航天學院,并與我們攜手共創(chuàng)光輝燦爛的明天!
二、招聘學科
流體力學;
光學工程(與航天相關的光電信息處理、目標智能感知、遙感成像機理、空間光通信等)。
三、引聘對象及待遇
(一)高層次人才
1. 第一層次
中國科學院或工程院院士;美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家科學院院士或工程院院士;諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際大獎獲得者;在世界大學、科研機構任職的國際學者。
2. 第二層次
“長江學者獎勵計劃”特聘教授、“國家杰出青年科學基金”獲得者及具有上述人才計劃(項目)入選者相當學術水平的人才。年齡一般不超過55周歲;學科建設急需且業(yè)績特別優(yōu)異者,年齡要求可適度放寬。
3. 第三層次
“長江學者獎勵計劃”青年長江學者、中組部“青年拔尖人才”、“國家青年科學基金”獲得者,年齡一般在40周歲以下。
學校根據聘期工作目標及任務、學科類型等不同情況,結合國家提供的經費,配套相應科研啟動經費、薪酬(可實行年薪制或人才津貼制)、實驗及工作場所、科研助手、住房待遇等(基本標準見下表,學院可進行待遇補充,一人一議)。
(二)長空學者計劃
(三)常規(guī)師資
引聘對象:國內外高水平大學或研究機構的、副教授和教授(或相當職稱者);應屆博士學位獲得者。
高級職稱崗位直聘制度: 對于學術水平高、能力強的應聘人員,學校采用先上崗、后評審機制,通過考核審批者,可直接聘任副高及以上崗位,聘期內按照相應崗位兌現待遇,在約定的時間內要求通過學校正常的職稱評審。
(四)博士后研究人員
1.引聘人員:35周歲以下且博士后畢業(yè)三年以內的國內外高校畢業(yè)生。
2.引聘方式:以全職方式招收的博士后。
四、應聘方式
1.請應聘人員將個人簡歷或者《南京航空航天大學教學科研崗位申請表》(南航人事處網站下載),發(fā)送至電子郵箱xieqian@nuaa.edu.cn。
2.以上崗位全年招聘。
五、聯系方式
通訊地址:中國江蘇省南京市御道街29號315信箱,210016
常務副院長:陳金寶
E-mail:chenjbao@nuaa.edu.cn
黨政辦主任:謝茜
聯系電話:025-84892803
E-mail: xieqian@nuaa.edu.cn
學院網站:http://astro.nuaa.edu.cn/
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原標題:南京航空航天大學航天學院人才招聘啟事
文章來源:http://talent.sciencenet.cn/index.php?s=/Info/index/id/18583
(責任編輯:李明)
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