團隊負(fù)責(zé)人簡介：

楊榮貴，二級教授，博士生導(dǎo)師，美國機械工程師學(xué)會會士(ASME Fellow)。已發(fā)表包括2篇Science、7篇Nature子刊、2篇Science Advances、1篇Review of Modern Physics在內(nèi)的180多篇期刊論文，谷歌學(xué)術(shù)(Google Scholar)總引用超過14300次，H指數(shù)57，SCI引用近萬次，H指數(shù)46。曾主持美國國國家科學(xué)基金委、國防部、能源部和農(nóng)業(yè)部等項目40余項,總金額約5000萬美元。擁有10余項已批和待批美國專利，數(shù)十項中國和其他國家專利。研究成果被包括福布斯(Forbes)、經(jīng)濟學(xué)人(The Economist)、天氣預(yù)報頻道(weather.com)、中國中央電視臺、科技日報等百余家國際國內(nèi)媒體廣泛報道。(以上數(shù)據(jù)截止至2020年2月)

研究方向：

通過計算模擬及實驗測量的手段探究微納米尺度熱能輸運與轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)理論，實現(xiàn)基于微納米新技術(shù)的先進(jìn)能源轉(zhuǎn)化、存儲及熱管理的規(guī)?；瘧?yīng)用。團隊具備熱流科學(xué)、微納米技術(shù)、材料科學(xué)與工程的多學(xué)科交叉教育背景及實力。團隊主要研究領(lǐng)域為：

1)發(fā)展多尺度模擬、簡化理論及多尺度實驗手段，探究新型微納米材料與器件中的微納米介觀尺度輸運現(xiàn)象(熱傳導(dǎo)、熱輻射及熱電輸運)，例如：微納米結(jié)構(gòu)子材料、二維材料、有機無機復(fù)合材料、納米復(fù)合材料。

2)發(fā)展可規(guī)?；苽?、應(yīng)用于增強相變換熱的微納米結(jié)構(gòu)功能表面，探究增強沸騰、凝結(jié)、蒸發(fā)和噴霧冷卻等相變過程的新原理、新方法。

3)大功率電子和光電器件、可穿戴電子和光電器件的先進(jìn)熱管理技術(shù)。

4)中高溫?zé)崮艽鎯ο到y(tǒng)與高溫?fù)Q熱器，熱防護(hù)系統(tǒng)。

5)其他方向：太陽能利用，建筑節(jié)能，核熱能系統(tǒng)，海水淡化，以及現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)等。

應(yīng)聘要求：

1)獲得或即將獲得博士學(xué)位，包括但不限于以下專業(yè)：能源與動力工程，工程熱物理，材料，物理，化學(xué)。

2)具有較強的科研動力、開放的學(xué)習(xí)態(tài)度、良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。

3)英文表達(dá)與寫作熟練。

4)年齡33周歲以下,身體健康，能夠全職開展研究工作。

崗位職責(zé)：

1)在團隊的科研方向上獨立的開展科研工作

2)協(xié)助指導(dǎo)團隊的博士生以及研究生

3)協(xié)助團隊申請相關(guān)方面的研究課題(包括個人主持申請青年基金)

工資待遇：

1)提供基礎(chǔ)年薪18萬(稅前)，依據(jù)工作情況，另外提供績效工資2-10萬(稅前)。

2)學(xué)校設(shè)有博士后公寓，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定入住(公寓按照自愿申請、先到先得、不住補貼的原則分配)。

3)入站博士后享受華中科技大學(xué)職工待遇，包括：子女可進(jìn)入華中科技大學(xué)附屬幼兒園、小學(xué)、初中和高中等。

4)工作期間突出者，可以推舉到學(xué)院申請、副研究員等職位

招聘人數(shù)：

2-3名

申請方式:

請將個人簡歷和相關(guān)材料(如代表作，研究簡述等)發(fā)送至ronggui@hust.edu.cn，郵件請以“華科博后應(yīng)聘+姓名+博士畢業(yè)院校”為標(biāo)題。初審?fù)ㄟ^后將以郵件形式通知面試，初審不通過恕不另行通知。

原標(biāo)題：華中科技大學(xué)能源與動力工程學(xué)院楊榮貴教授團隊誠聘博士后

文章來源：http://postdoctor.hust.edu.cn/info/1007/2051.htm

（責(zé)任編輯：李明）