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2015年廣西自治區(qū)桂林市事業(yè)單位考試招聘公告【985人】

  六、面試

  (一)進(jìn)入面試資格審查人選

  筆試結(jié)束后,桂林市人力資源和社會(huì)局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1:3的比例,按照同一職位報(bào)考人員的筆試總成績(含照顧加分)從到低分的順序,確定擬進(jìn)入面試資格審查人選(經(jīng)同意筆試開考比例不足1:3的職位除外)。報(bào)考市直及四城區(qū)(含象山區(qū)、秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、七星區(qū))所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的,筆試總成績必須達(dá)到90分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的,筆試總成績必須達(dá)到70分方可進(jìn)入面試程序。報(bào)考縣區(qū)(含臨桂縣、靈川縣、全州縣、興安縣、永??h、陽朔縣、灌陽縣、龍勝縣、資源縣、平樂縣、荔浦縣、恭城縣、雁山區(qū))所屬事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的,筆試總成績必須達(dá)到80分方可進(jìn)入面試程序;報(bào)考工勤崗位的,筆試總成績必須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試程序。特殊崗位需要調(diào)整入圍分?jǐn)?shù)線的,需在2015年7月16日12:00以前報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí),同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。

  進(jìn)入面試資格審查人選名單公布時(shí)間:2015年7月17日16:00時(shí)前。

  面試資格審查時(shí)間:2015年7月18日—7月23日(每天上午8:30—12:00,下午3:00—5:30)。

  面試資格審查由桂林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。報(bào)考縣區(qū)職位的報(bào)考人員面試資格審查由縣區(qū)人力資源和社會(huì)局具體負(fù)責(zé),報(bào)考市直單位職位的報(bào)考人員面試資格審查由桂林市人力資源和社會(huì)局具體負(fù)責(zé)。具體面試資格審查安排詳見公告。

  面試資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。資格審查時(shí)報(bào)考人員需提交如下材料:在網(wǎng)上打印《桂林市2015年事業(yè)單位公開考試招聘人員報(bào)名登記表》2份、報(bào)考人員符合報(bào)考職位招聘條件所列的相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份。國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編報(bào)考人員,須主動(dòng)向面試資格審查工作人員提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的書面證明。

  資格審查時(shí),報(bào)考人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、其他必須的證明材料等)必須齊全、完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,且復(fù)印件與原件相符。凡報(bào)考人員不具備報(bào)考資格和證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位所必須的條件不相符的,取消其面試資格,由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

  出現(xiàn)未通過資格審查或放棄面試資格人員的,按照同一職位報(bào)考人員筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選,遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格,下同)的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請材料(本人簽名的書面申請材料可傳真)。招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的,按實(shí)有筆試合格人數(shù)組織面試。

  (二)發(fā)布面試公告

  進(jìn)入面試范圍人選確定后,由桂林市人力資源和社會(huì)局在桂林市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。

  面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

  發(fā)布公共面試公告的時(shí)間:2015年8月6日15:00以前。

  (三)繳面試費(fèi)

  通過面試資格審查的報(bào)考人員,自行網(wǎng)上繳面試費(fèi)、網(wǎng)上打印面試通知書,并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員,視為自動(dòng)放棄面試資格。

  網(wǎng)上繳納面試費(fèi)時(shí)間:2015年8月6日15:00—8月10日16:00。

  (四)面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一制定具體工作方案并組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

  (五)面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

  面試形式分為公共面試、專業(yè)面試兩種形式。每個(gè)職位只采取其中一種面試形式,具體面試形式詳見《桂林市2015年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。

  公共面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。

  公共面試時(shí)間:2015年8月15日、16日。

  網(wǎng)上打印公共面試通知書時(shí)間:2015年8月11日10:00—8月16日16:00。

  專業(yè)面試形式詳見《桂林市2015年事業(yè)單位公開考試招聘人員職位計(jì)劃表》。專業(yè)面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  (六)面試的組織管理

  面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場,報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。

  面試考官小組由7人組成??脊購目脊賻熘须S機(jī)抽取。

  面試期間,對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號進(jìn)入考場面試,考官逐一獨(dú)立給予評分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

  (七)面試成績,在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分,面試合格成績需達(dá)60分,方能進(jìn)入考察程序。

  七、考察

  (一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績〔筆試合格成績(含加分)+面試合格成績〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí),以面試合格成績者進(jìn)入考察程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績也相同,則以筆試《綜合能力測試》成績者進(jìn)入考察程序。

  (二)考察工作由桂林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排,招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施??疾旖M由招聘單位和招聘單位主管部門2人以上組成。

  (三)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

  (四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

  (五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋單位主管部門或縣、區(qū)人力資源和社會(huì)局公章,報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局備案,桂林市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察結(jié)果,在桂林市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、桂林市人事考試網(wǎng)公布體檢人員名單。

  (六)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

(責(zé)任編輯:李明)

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