2015廣西桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)交通運(yùn)輸執(zhí)法協(xié)查人員招聘公告【37人】
為適應(yīng)全市交通運(yùn)輸執(zhí)法工作的需要,桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)采取勞務(wù)派遣方式面向社會(huì)公開招聘編制外交通運(yùn)輸執(zhí)法協(xié)查人員。具體要求如下:
一、招聘名額(37名),其中
1、招聘協(xié)查人員34名。大學(xué)???含)以上。根據(jù)工作崗位特點(diǎn),協(xié)查人員較適合男性。
2、招聘專業(yè)內(nèi)勤工作人員3名。全日制大學(xué)專科(含以上)計(jì)算機(jī)(軟件工程、系統(tǒng)維護(hù)或網(wǎng)絡(luò)工程)、中文(漢語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)或文秘);法律(行政法、行政訴訟法)專業(yè)內(nèi)勤工作人員各1名。
二、資格條件
1、熱愛社會(huì)主義祖國,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2、身體健康,具有正常履行交通運(yùn)輸執(zhí)法崗位職責(zé)的身體條件。男身高1.70米以上,女身高1.60米以上。
3、全日制大學(xué)???含)以上學(xué)歷(含擬在2015年7月31日前取得普通高校畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)。
4、年齡在35周歲以下(1979年6月1日以后出生)。屬交通運(yùn)輸相關(guān)專業(yè)或法律專業(yè)的,年齡可適當(dāng)放寬1-2歲(1977年6月1日以后出生)。
5、同等條件,交通運(yùn)輸專業(yè)或有一年以上交通執(zhí)法工作經(jīng)驗(yàn)者考慮。
三、程序步驟
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名要求:采取現(xiàn)場報(bào)名方式(應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報(bào)名)。凡符合條件自愿報(bào)名人員須遞交《桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)公開招聘編制外聘用協(xié)查人員報(bào)名表》(一式兩份,見附件),以及同底2寸正面免冠近照2張,并提供本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明等原件及復(fù)印件。地址:桂林市福旺路38號(hào)桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)4樓辦公室,聯(lián)系人:范紅彬,聯(lián)系電話:0773-3843198。應(yīng)聘者可直接從桂林人才網(wǎng)和桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)網(wǎng)站(www.gljtyszf.com)下載報(bào)名表。報(bào)名時(shí)間:2015年5月20日至6月3日(雙休日除外)。
2、資格審查:招聘單位在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,對不符合報(bào)考條件的,將及時(shí)向報(bào)考人員說明理由。
3、本次招聘采取差額招聘的方式,每個(gè)專業(yè)報(bào)名人數(shù)一般不少于3名。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例,由桂林市交通運(yùn)輸局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究決定該專業(yè)是否組織考試。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容:基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(包括公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)、國家公文處理政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)要求以及交通運(yùn)輸專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)),滿分各為100分。
2、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行,筆試地點(diǎn)設(shè)在桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)一樓會(huì)議室,筆試時(shí)間:2015年6月6日。
3、筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi),計(jì)算并匯總筆試成績,劃定合格分?jǐn)?shù)線,按筆試成績從到低分按照招聘崗位人數(shù)比例確定面試人選并通知本人??忌稍诠鹆质薪煌ㄟ\(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)公告欄、桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)網(wǎng)站上對個(gè)人成績和面試通知進(jìn)行查詢。
4、獲碩士研究生學(xué)位的應(yīng)聘者,可不參加筆試,直接進(jìn)入面試。
(三)面試
1、面試地點(diǎn)設(shè)在桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)一樓會(huì)議室。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的職業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
2、面試分值滿分為100分,面試成績達(dá)60分及以上為合格。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試不合格者,不得確定為考核、體檢人選。
(四)考核
1、考核人選的確定。根據(jù)綜合成績(綜合成績=兩門筆試科目的平均成績×50%+面試成績×50%)由到低分按招聘崗位人數(shù)1?1比例確定考核人選。
2、考核內(nèi)容與方式:主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況,并對考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
(責(zé)任編輯:李明)
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