4.面試時間及地點

面試時間和面試地點告知方式采取網(wǎng)上發(fā)布通知和電話聯(lián)系等方式進行。請考生及時關注中國民用航空飛行學院洛陽分院網(wǎng)站和洛陽人事考試網(wǎng)，并保持電話暢通，如因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

面試當日，面試人員憑《面試通知書》、本人有效身份證按面試通知書規(guī)定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補面試人選，因缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實際開考比例低于規(guī)定比例(3:1)的，仍視為有效比例。

5.面試方式和內(nèi)容

面試由分院各公開招聘工作小組分別組織，面試成績滿分為100分，60分為及格，不及格者不予錄用。

面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)考核等方法進行。

(1)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試形式為自我陳述、相關知識現(xiàn)場答辯。通過考生的自我陳述、現(xiàn)場答辯，重點從事業(yè)心、責任感、心理素質(zhì)、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識應用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應崗位所需的專業(yè)基礎知識及應用能力、特長或才藝等要素進行考核評分。適用于本次招聘的機務、航務、基建機場、醫(yī)生、助理、會計崗位。

(2)專業(yè)考核

教師崗位專業(yè)考核形式為試講，試講時需提供教案和PPT課件。重點從實現(xiàn)教學目的的能力、掌握教材內(nèi)容的能力、組織課堂教學的能力、教學基本素養(yǎng)、運用現(xiàn)代教育技術和教具的能力、教學效果等要素進行考核評分。試講的內(nèi)容為應聘的崗位所必須的相關專業(yè)知識(內(nèi)容由各招聘工作小組指定)。適用于本次招聘的英語教師崗位。

6.面試成績公布

應聘人員的面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

(四)考試成績公布

面試工作結(jié)束后，分院于面試當天在分院網(wǎng)站公布實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、面試成績、總成績)，洛陽人事考試網(wǎng)同步公布。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字公布。若同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按應聘人員面試成績由到低分確定排名順序，筆試、面試成績均相同的，則由面試小組當場復議后確定排名順序。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績，由分院從到低分(按報考崗位分別排名)依次等額確定體檢人選。

(二)體檢標準

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》，并結(jié)合民航行業(yè)特點和崗位實際要求執(zhí)行。國家、四川省、河南省、民航局有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。

(三)體檢時間和地點

體檢由分院組織進行，體檢費由應聘人員承擔。體檢時間、地點及人員名單隨面試人員考試成績公布。

未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的應聘人員，視為自動棄權(quán)。

(四)復檢

應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)向分院人事科提出復檢申請。征得同意后，由分院統(tǒng)一安排復檢，申請復檢人員的最終體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

七、綜合考察

分院對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務能力、工作實績等方面進行綜合考核，并對其報考資格進行復查。對考核和復查中發(fā)現(xiàn)有不符合報考或錄用條件的，取消其報考資格且后果自負。

八、政治審查

分院對綜合考察合格的理論教師崗位應聘人員進行政治審查。對審查中發(fā)現(xiàn)有不符合報考或錄用條件的，取消其報考資格且后果自負。

九、公示

考試、體檢、綜合考察及政治把關合格者由分院確定為擬錄用人員，并在分院網(wǎng)站上公示7個工作日。

公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別及招聘崗位等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期間及以后因被公示人棄權(quán)或因其被舉報查實取消資格后出現(xiàn)的空額，不再遞補。

十、審核確認和簽訂勞動合同

公告公示無異議的擬錄用人員，須在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以分院通知為準)到分院人事科報到，簽訂勞動合同，并提供下列材料：

(一)2020年應屆畢業(yè)生提供招聘崗位所需的畢業(yè)證書、學位證書、就業(yè)報到證及其他相關資格證書原件。

(二)已畢業(yè)人員應提供招聘崗位所需的畢業(yè)證書、學位證書和其他相關資格證書原件。

(三)在職人員應提供原單位出具的解除聘用(勞動)合同書、或者同意流(調(diào))動的書面材料、或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及招聘崗位所需的畢業(yè)證書、學位證書和其他相關資格證書原件。

(四)下崗、失業(yè)人員應提供戶口所在地縣級勞動部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、畢業(yè)證書和學位證書以及人事檔案管理機構(gòu)出具的檔案管理證明。

擬錄用人員要提供的上述材料的真實性，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，取消其錄用人員資格，賠償由此給分院帶來的經(jīng)濟損失，其一切后果自負。

逾期不能按要求提供上述材料的以及取得錄用資格的人員未按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄，取消其擬錄用資格。

（責任編輯：李明）