為解決梧州市教育局直管學(xué)校專(zhuān)任學(xué)科教師急需緊缺問(wèn)題，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面向社會(huì)公開(kāi)直接面試考核方式，第二輪招聘97名急需緊缺專(zhuān)任學(xué)科教師(使用聘用教師控制數(shù))?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘單位性質(zhì)、招聘人數(shù)

(一)2020年梧州市教育局直管學(xué)校急需緊缺的97名使用聘用控制數(shù)教師。具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘急需緊缺專(zhuān)任教師(使用聘用教師控制數(shù))招聘計(jì)劃匯總表(第二輪)》(附件3)和《2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘急需緊缺專(zhuān)任教師(使用聘用教師控制數(shù))崗位需求計(jì)劃表(第二輪)》(附件4)。

(二)關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同;在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);不辦理手續(xù)，名單需報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。在有空編的情況下，可通過(guò)考核直接辦理手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用，可通過(guò)考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。

三、招聘對(duì)象及條件

2020年畢業(yè)或2019年畢業(yè)尚未正式就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生。條件如下：

(一)2020年、2019年(尚未就業(yè))畢業(yè)于全日制普通高等院校，并獲得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷師范類(lèi)或非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的高校畢業(yè)生。

(二)具有履職的身體、心理?xiàng)l件;遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為。

(三)具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè);

(四)應(yīng)聘人員須在聘用期一年內(nèi)取得教師資格證，否則用人單位可解除聘用合同。

四、招聘程序及方法

(一)發(fā)布招聘信息

在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站及相關(guān)大學(xué)校園網(wǎng)公布招聘信息。

(二)報(bào)名方式及報(bào)名須提供的材料

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者在2020年6月9日24點(diǎn)前，將《2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘急需緊缺專(zhuān)任教師(使用聘用教師控制數(shù))報(bào)名表》(附件1)，以及以下對(duì)應(yīng)報(bào)名材料，按照對(duì)應(yīng)序號(hào)編號(hào)排列整理，合并成1份電子件(pdf格式，A4紙規(guī)格)【電子件命名為：畢業(yè)時(shí)間+姓名+應(yīng)聘學(xué)校及崗位。如：2019年畢業(yè)+張三+應(yīng)聘學(xué)校及崗位】，以電子郵件的方式發(fā)送至招聘單位提供的電子郵箱(詳見(jiàn)附件2)。

1. 2020年畢業(yè)生：

(1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致)

(2)所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”

(3)在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單、學(xué)生證、教師資格證書(shū)(尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明)

(4)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)及印證材料等原件及復(fù)印件一份。

2. 2019年畢業(yè)生：

(1)本人有效身份證(不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致)

(2)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)(尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名表中注明)

(3)相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)及印證材料等資料原件及復(fù)印件一份。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位。如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)招聘崗位，則取消面試資格。

(2)應(yīng)聘者對(duì)提供的材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格;已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

(3)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(4)如應(yīng)聘者因報(bào)名資料缺失或不達(dá)本公告所需提供的報(bào)名材料要求，導(dǎo)致未能通過(guò)資格審核，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)資格審核

各招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點(diǎn)，于2020年6月10日進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的，按比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選并通知其參加面試。

五、面試

(一)面試考評(píng)小組成員

每個(gè)招聘職位面試考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分別由各相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科專(zhuān)家組成。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)面試內(nèi)容及方式

面試采取說(shuō)課或課堂片段教學(xué)及綜合素質(zhì)測(cè)試的方式，主要考察考生的教育教學(xué)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力及口頭表達(dá)能力等。面試總時(shí)間為15分鐘(其中說(shuō)課或課堂片段教學(xué)展示10分鐘(自行準(zhǔn)備)，綜合素質(zhì)測(cè)試5分鐘)。

面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話(英語(yǔ)科除外)。

(四)公布面試成績(jī)

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)公布后，按招聘計(jì)劃，擇優(yōu)簽訂就業(yè)協(xié)議。

(五)面試成績(jī)計(jì)算

1.面試成績(jī)組成。面試成績(jī)由綜合素質(zhì)測(cè)試+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)組成。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的60%，綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的40%。

2.成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的各方面獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為面試人員的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.面試滿分為100分。面試成績(jī)滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(六)確定簽約人選

按照面試成績(jī)從到低分1:1比例確定簽約人選，若已達(dá)到簽約條件人選毀約或者放棄，則由下一名遞補(bǔ)。

(七)面試試題

為確保面試試題的安全、，面試出題期間實(shí)行全封閉;開(kāi)始面試前，由總監(jiān)督、監(jiān)督員將面試試題送達(dá)各面試考場(chǎng)。

(八)面試考場(chǎng)的設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生候考室。

六、面試紀(jì)律要求

(一)面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

(二)應(yīng)聘人員持身份證、學(xué)生證參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，無(wú)故遲到30分鐘后，視為自動(dòng)放棄，面試成績(jī)計(jì)0分。

(三)考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具?？脊?、考場(chǎng)工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一保管;考生的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管;候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

(四)聽(tīng)從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和。

七、考核

主要考核了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

八、體檢

須攜帶本人身份證原件、畢業(yè)證及近期二寸正面免冠彩色相片一張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。

體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

體檢由梧州市教育局組織。體檢時(shí)間另行通知。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格者，重新進(jìn)行招聘。

九、公示

體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在梧州人才網(wǎng)和梧州市教育局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

十、有關(guān)辦理聘用手續(xù)要求

經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由梧州市人力資源和社會(huì)局辦理審批手續(xù)，由招聘單位簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期。試用期結(jié)束,考核合格予以繼續(xù)聘用;考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘單位主管部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，招聘單位主管部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察人員要對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。

十二、其他

咨詢(xún)電話：0774-3824791，監(jiān)督電話：0774-3841410。

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2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘急需緊缺專(zhuān)任教師報(bào)名表.docx

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系方式.docx

2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘急需緊缺專(zhuān)任教師招聘計(jì)劃匯總表.xls

2020年梧州市教育局直管學(xué)校公開(kāi)直接面試招聘急需緊缺專(zhuān)任教師崗位需求計(jì)劃表.xlsx

梧州市教育局

2020年6月8日

（責(zé)任編輯：李明）