五、考試考核

考試考核分為筆試、面試兩部分。

1.筆試

筆試內(nèi)容分為為公共科目和專業(yè)科目?jī)煽?，分值各?00分。

(1)公共科目筆試分值100分，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會(huì)局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，采用閉卷筆答方式;

(2)專業(yè)科目筆試分值100分。各崗位專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

公共科目和專業(yè)科目筆試同時(shí)進(jìn)行，公共科目筆試時(shí)間90分鐘，專業(yè)科目筆試時(shí)間90分鐘。時(shí)間暫定為2020年7月19日(星期日)，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)一般在筆試結(jié)束后7個(gè)工作日左右公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行登陸“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄查詢。

在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試、綜合面試的人選，按照與擬招聘崗位名額2:1的比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績(jī)之和，從高到低依次同時(shí)確定。

若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人棄考或資格復(fù)審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)(計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若某一崗位只有1名考生通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查進(jìn)入面試，該考生筆試總成績(jī)必須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試考生筆試總成績(jī)的最低分，方可參加面試，保留該崗位1名招聘名額。

2.資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行，針對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進(jìn)行。

按規(guī)定進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)的人員，須本人持有關(guān)證件材料，按照規(guī)定時(shí)間和指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查(現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料見附件3)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間暫定于2020年8月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)由區(qū)教委另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄。由招聘方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。

資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目與專業(yè)科目筆試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)區(qū)人力社保局、區(qū)教委結(jié)合考生考試成績(jī)研究確定，原則上不超過3輪。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

特別提醒：①現(xiàn)場(chǎng)資格審查必須本人前來(lái)辦理，不得委托他人;②考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

3.面試

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在資格復(fù)審結(jié)束后7個(gè)工作日左右在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄公布，請(qǐng)考生自行登錄查詢。

面試中各項(xiàng)目分值均為100分，面試時(shí)間分別為：專業(yè)技能測(cè)試10分鐘、綜合面試5分鐘。具體內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)在公布面試環(huán)節(jié)人員名單時(shí)一并告知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

面試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50% + 綜合面試成績(jī)×50%，成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

4.考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試總成績(jī)×40%。

考試考核總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄予以公示。

考試綜合成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。如考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按面試總成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、學(xué)歷高者優(yōu)先，若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

六、體檢和考察

體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由區(qū)教委會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)?？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由主管部門會(huì)同招聘單位研究后明確意見。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績(jī)?cè)?0分以上人員的面試平均成績(jī)。

市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對(duì)象范圍。應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，需在面試前(資格復(fù)審時(shí))出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件2)，應(yīng)聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

七、公示

考察合格確定的擬聘人員在“重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)”(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在渝北區(qū)最低服務(wù)滿5年以上，方能交流、調(diào)動(dòng)，未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，屬免費(fèi)師范生的還將按免費(fèi)師范生協(xié)議執(zhí)行。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。

對(duì)考生的資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，一旦發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)名條件，或提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)、不準(zhǔn)確影響審核結(jié)果，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、考試和聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

同時(shí)，應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十、其他事項(xiàng)

(一)請(qǐng)考生在招(選)聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄上查詢本次考試相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無(wú)關(guān)。

(三)請(qǐng)考生不要輕信手機(jī)及網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的“考試”、“面試”等騙取高額費(fèi)用的詐騙信息。

本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力社保局、渝北區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題咨詢電話：

區(qū)教委：023—67813597、67803904;

區(qū)人力社保局：023-67825273、023-67806609。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

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崗位情況一覽表（公開招聘）.xlsx

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾.doc

現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料.doc

重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

全國(guó)技工院校專業(yè)目錄.docx

（責(zé)任編輯：李明）