2015年黑龍江省佳木斯市樺南縣醫(yī)療單位招聘公告【招30人】
四、招聘辦法
采取筆試和面試相結(jié)合的辦法,測(cè)試專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)和工作技能,總成績(jī)?yōu)?00分,筆試和面試權(quán)重為總成績(jī)的6:4,綜合成績(jī)出現(xiàn)并列(包括加分),筆試成績(jī)高者錄用。
1、筆試:筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí),卷面分值為100分,分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2、面試:依據(jù)筆試成績(jī)由到低分排序,按1:3比例確定面試人選,末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選,但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1。面試參照?qǐng)?zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試實(shí)踐技能考試程序進(jìn)行,面試分值為100分,分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
3、政策性加分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件,項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘,筆試成績(jī)分別加15分、10分,服務(wù)期滿被評(píng)為等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。
4、考試總成績(jī)(分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)=筆試總成績(jī)(包括加分)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1:1的比例由到低分確定體檢考察人員名單??荚嚳偝煽?jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。待公示無(wú)疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
五、體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次確定。按1:1比例等額在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行。若綜合分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列,則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程,參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。
六、考核
由縣人社局、用人單位主管部門有關(guān)人員組成考核組,對(duì)體檢合格的人員,采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式,全面了解擬聘用人員的德能勤績(jī)廉等情況,重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī),并出具考核報(bào)告。
七、錄用及公示
資格審查、筆試成績(jī)、面試成績(jī)向社會(huì)公示(公示期三天)。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會(huì)公示(公示期7天)。公示期間,考生對(duì)擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀(jì)檢部門提出,人社、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查,并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段,進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。
八、待遇和要求
應(yīng)聘人員試用期6個(gè)月,試用期間月工資為2000元。試用期滿,由人社局、衛(wèi)生局及用人單位對(duì)其進(jìn)行試用期考核,經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的,按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù),不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員五年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作,五年內(nèi)調(diào)離樺南縣者視為違約,人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
(責(zé)任編輯:李明)
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