(四)數據上報

報名工作結束后，由縣人力資源和社會局依據《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報縣公開招聘工作領導小組審核，后統(tǒng)一報市人社局備案。

(五)筆試和崗位能力測試

1.考試內容：

(1)筆試：采用閉卷方式進行。①筆試科目包括：《公共基礎知識》、《職業(yè)能力測驗》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘?？忌殧y帶本人身份證原件、準考證原件參加筆試。

(2)考試時間：筆試時間為2015年7月25日(星期六)上午9：00至11：00。

(3)考試地點：筆試地點詳見準考證(考生憑《同意報考通知單》及收費收據領取準考證)。

(4)通過筆試直接進入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(5)要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(6)報考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數不低于1：2的比例進行崗位能力測試，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經寧蒗縣人力資源和社會局審核，可按不足比例進行崗位能力測試。按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2、崗位能力測試

(1)崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實施方案，報縣人力資源和社會局審核，經縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，縣人力資源和社會局批復后組織實施。人力資源和社會部門、紀律檢查機關參與監(jiān)督和指導. 具體測試方式由主管部門另行通知。

(2)崗位能力測試對象的確定。根據筆試成績從到低分依專業(yè)排序，按招聘計劃 1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數未達 1:2的崗位，經縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意后，按不足比例進行測試。若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入測試。 個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人)，經用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領導小組同意，可按不低于1.5：1的比例進行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

(3)崗位能力測試命題和評分由縣招聘工作領導小組委托有關專家組織進行。

(4)崗位能力測試時間及地點由主管部門另行通知。

(5)進入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯系等特殊情況出現等額測試的，可正常測試。等額進入測試人員的綜合成績75分(含75分)以上方可進入體檢考核。

注：本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(八)體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會局組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。

(九)考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，經縣公開招聘工作領導小組同意后進行一次性遞補。

1.應聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準);

4.未在規(guī)定的報到時間內報到的;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（責任編輯：李明）