四、選聘程序方法

整個選聘工作由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試、考核考察、面試、體檢、公示和聘用等步驟進行。

(一)發(fā)布公告(2015年6月10日-12日)。制定《信豐縣從村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任中公開選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員實施方案》，并在信豐電視臺、信豐報、信豐手機報、信豐縣黨務(wù)公開網(wǎng)、信豐縣人民政府網(wǎng)等新聞媒體進行公告。同時，認真做好政策宣傳解釋工作，動員農(nóng)村基層干部積極參與選聘工作。

(二)公開報名(從公告發(fā)布之日起接受報名，截止2015年6月18日)。凡符合選聘條件的現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任，由本人提出申請，經(jīng)所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委把關(guān)審核后，到縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣委農(nóng)組辦，縣政中心A棟611室)報名，并提交以下材料：

1、《信豐縣從村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任中公開選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員報名登記表》2份;

2、申請人畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件各2份，近期2寸免冠彩照3張;

3、任職及表彰獎勵文件、證書原件及復(fù)印件各2份;

4、《信豐縣從村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任中公開選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員報名征求意見表》。

(三)資格審查(2015年6月30日前)?？h公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報考人員進行資格審查，由縣委組織部牽頭負責(zé)，紀檢、綜治、民政、計生、信訪、公安、安監(jiān)、重大項目推進辦等部門共同參與。資格審查合格的在其所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))分別進行公示，公示時間不少于5天。公示結(jié)束后，符合報考條件的，統(tǒng)一發(fā)放準考證。

資格審查貫穿選聘工作全過程，凡弄虛作假、違反考試紀律的，一經(jīng)查實，一律取消其選聘資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)筆試(2015年7月上旬，具體時間另行通知)。筆試的命題、組織、閱卷等考務(wù)工作由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的形式進行?？荚噧?nèi)容為黨的建設(shè)基本知識、公共基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識、農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理知識等。公共基礎(chǔ)知識側(cè)重對掌握黨和國家現(xiàn)行的農(nóng)村工作的方針政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識、《國務(wù)院信訪工作條例》、《國務(wù)院關(guān)于支持贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展的若干意見》和解決基層實際問題的能力測試。題型以客觀題為主，主要測試鄉(xiāng)村干部應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容。筆試成績總分100分，占總成績的25%。筆試結(jié)束后，成績將在信豐縣黨務(wù)公開網(wǎng)、信豐縣人民政府網(wǎng)上進行公布。

(五)考核考察(2015年7月中旬至下旬)。考核考察工作由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)有關(guān)單位工作人員組成考察小組負責(zé)，重點對報考人員工作實績進行考核考察?？偡譃?00分，占總成績的50%。主要分為工作實績考核、民主測評和加分三部分：

1、工作實績考核。分值為60分。重點考核德、能、勤、績、廉等各方面的表現(xiàn)，以及任職村(社區(qū))基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)(重點是農(nóng)村危舊土坯房改造)、維護社會穩(wěn)定、計劃生育、教育實踐活動和“三送”、辦民生實事等工作情況。具體考核細則由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。

2、民主測評。分值為20分。分兩個層面進行，按率計分{得分=(“”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/有效測評票數(shù)×滿分}。一是組織村(社區(qū))“兩委”委員、村(居)民代表、村(居)民小組長、“五老”人員和在村(社區(qū))的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等對被考察人進行測評打分(滿分10分)，參加測評人員不少于30人。二是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府評議，組織黨政班子成員和站所負責(zé)人及一般干部對被考核人進行測評打分(滿分10分)，參加測評人員不少于30人。

3、加分。分值為20分。一是任職加分。在任村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任滿六周年的基礎(chǔ)上，任職年限(可兩項任職累加)每增加一年加0.5分;現(xiàn)任書記、主任“一肩挑”的加2分;近六年曾任或現(xiàn)任全國、省、市、縣黨代表(人大代表、政協(xié)委員)的，分別按4分、3分、2分、1分加分(均以任職文件或當(dāng)選證為準)。二是表彰獎勵加分。近六年個人或所在村(社區(qū))獲、省(部)級、市(廳)級、縣級綜合表彰(指黨委、政府名義表彰)的，分別按6分、4分、3分、2分加分，單項工作表彰(指部門或領(lǐng)導(dǎo)小組名義表彰)的按4分、3分、2分、1分加分，不同獎項分可累加，同一年度不同級別獎項的同一獎項取最值(均以獎勵文件或證書為準)。集體獎勵需本人任村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任期間獲得的方可加分。以上兩項加分累計不超過滿分20分。所有加分項目須提供原件才予以認定。所有加分項目須提供原件才予以認定。

考核考察工作結(jié)束后，按筆試成績25%、考核考察成績50%的比例合成考生的筆試考核考察成績。由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按選聘計劃的1:3的比例從到低分確定參加面試人員。如筆試考核考察成績相同的以考核考察成績高的為先。參加面試人員名單將在信豐縣黨務(wù)公開網(wǎng)、信豐縣人民政府網(wǎng)上進行公布。

(六)面試(2015年8月上旬，具體時間另行通知)。面試由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試總分100分，占總成績的25%。

面試工作結(jié)束后，按筆試成績25%、考核考察成績50%、面試成績25%的比例合成總成績，從到低分按選聘計劃1：1的比例確定參加體檢對象。如總成績相同的以考核考察成績高的為先。體檢對象名單將在信豐縣黨務(wù)公開網(wǎng)、信豐縣人民政府網(wǎng)上進行公布。

(七)體檢(2015年8月中旬)。體檢由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位，按考生的總成績依次遞補。

(八)公示和聘用(2015年8月下旬至9月上旬)。體檢結(jié)束后，由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定程序報批后，報縣委常委會研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在信豐縣黨務(wù)公開網(wǎng)、信豐縣人民政府網(wǎng)以及所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))分別進行為期5天的公示。公示期滿無不良反映的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示期間有不良反映的，一經(jīng)查實取消聘用資格，所產(chǎn)生的空缺名額不再遞補。

選聘人員試用期一年，試用期間，按事業(yè)單位新聘用人員執(zhí)行見習(xí)期工資;試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。其工齡自辦理聘用手續(xù)時起算。

選聘人員在聘期間，按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進行考核管理，并享受本單位同等條件人員相關(guān)待遇。選聘的人員可根據(jù)工作需要繼續(xù)擔(dān)任村(社區(qū))主要負責(zé)人。聘用期滿不再續(xù)聘或中途解聘的，仍回原工作或生產(chǎn)崗位。選聘人員原則上錄用在本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位，如本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位無空缺編制，由縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整到其他鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位。

原標題：信豐縣從村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會主任中公開選聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員的公告

（責(zé)任編輯：李明）