2、其他崗位

(1)面試人選確定。在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)，按從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)確定擬參加面試人選。若進(jìn)入面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。

(2)資格復(fù)審。由縣組織人社部門對(duì)擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。擬面試人員應(yīng)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件等。在職人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件(含自愿放棄)、網(wǎng)上提供虛假信息以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試成績(jī)合格的考生中，按從到低分順序依次遞補(bǔ)(成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同遞補(bǔ))。通過(guò)資格復(fù)審的面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。擬面試人員名單在洪澤縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，公布后不再進(jìn)行擬面試人員遞補(bǔ)。

面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上合格;

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生;

面試?yán)U費(fèi)100/人(領(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納),面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知書。

(四)體檢與考察

1、列入高層次人才計(jì)劃崗位

在面試成績(jī)合格人員中，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%的比例，面試成績(jī)占40%的比例，以百分制合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。按考生總成績(jī)從到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員(總成績(jī)相同的，一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

2、其他崗位

在面試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入)。按考生總成績(jī)從到低分順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員(總成績(jī)相同的，一同進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。

體檢和考察由縣組織人社部門組織。

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行?？疾靺⒄铡妒∥M織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。

體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

報(bào)考人員因個(gè)人原因或體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位面試成績(jī)合格的考生中，按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(五)公示及聘用

體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人社局網(wǎng)站(http://admin.huaian.gov.cn/web/harsj/index.html)、洪澤縣人社局網(wǎng)站(http://rsj.hongze.gov.cn/)上公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

被聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按照總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

四、聘用管理

被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核合格的予以定職定級(jí)，待遇按照洪澤縣事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，納入事業(yè)單位編制管理?？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格，個(gè)人自主擇業(yè)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—87229902

縣委組織部：0517-87211370

縣人力資源和社會(huì)局：0517—87290866

政策咨詢電話：0517-87211609

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517-83671403(市)

本公告由洪澤縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年洪澤縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年洪澤縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2015年洪澤縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試專業(yè)參考目錄.doc

洪澤縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）