2、考生報名時需簽訂《誠信承諾書》(現(xiàn)場提供)，報考人員要詳細(xì)閱讀《誠信承諾書》，信守承諾，如實提交有關(guān)信息和材料。凡填寫信息不準(zhǔn)確，填報畢業(yè)證專業(yè)名稱與《招聘計劃表》專業(yè)名稱不一致的，不準(zhǔn)報名考試。除此外，考生其他信息與《招聘計劃表》要求不一致或弄虛作假不守承諾的，在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，也將取消考試資格或聘用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

3、對報考同一職位通過資格審查的考生人數(shù)達(dá)不到招聘計劃數(shù)3：1的，原則上縮減或取消該職位的招聘計劃。

4、特困大學(xué)生和城市低保人員報名時憑縣(市、區(qū))級民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活金證明(原件)、低(復(fù)印件)或農(nóng)村特困證明(原件)、特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后辦理減免考試費用。

(三)咨詢電話：0451-57422408。

六、考試

考試分為二個步驟：筆試和面試。

(一)筆試

1、筆試時間：擬定于2015年6月下旬或7月上旬(以筆試準(zhǔn)考證上的時間為準(zhǔn))。

2、筆試科目及分值：筆試科目為《綜合知識》及《專業(yè)知識》兩部分，一張試卷。滿分為200分，其中《綜合知識》為60分，《專業(yè)知識》為140分，考試時間為150分鐘?！毒C合知識》主要測試職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、基本素養(yǎng)和綜合能力;《專業(yè)知識》主要考察考生所報崗位所需知識掌握程度，均為客觀化題型。

3、筆試時間、地點及注意事項詳見準(zhǔn)考證?？忌荚嚂r，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證(如二代身份證丟失，可持臨時身份證)進(jìn)入考場，其他證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)?？忌铚?zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其他物品一律不準(zhǔn)帶入座位，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

4、筆試成績查詢。筆試結(jié)束后，請登錄通河政府門戶網(wǎng)站公告欄內(nèi)查詢。

5、政策加分。按照《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號)的具體規(guī)定執(zhí)行。

6、筆試結(jié)束后，每個崗位按1:3的比例根據(jù)筆試成績從到低分確定進(jìn)入面試階段的人選;對達(dá)不到1:3比例的崗位，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對筆試成績進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試階段;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)。

(二)面試

1、面試規(guī)則。由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下負(fù)責(zé)組織實施。專業(yè)技術(shù)類崗位采取情景模擬方式，測評其專業(yè)實際運用能力。面試考官由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請7名有關(guān)人員和專家組成，當(dāng)場評分，當(dāng)場公布成績。面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

2、確定體檢考核對象。

面試結(jié)束后，將筆試成績(包括政策加分)與面試成績相加合成總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行加試。

3、面試費用。每名參加面試考生需繳納100元面試費。

七、體檢和考核

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，由招聘主管部門統(tǒng)一組織到通河縣當(dāng)?shù)乜h級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費用由報考人員負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(實行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己擞捎萌藛挝坏闹鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實施。體檢或考核不合格者不予聘用，在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注通河政府門戶網(wǎng)站公告通知。

八、公示和辦理試用期手續(xù)

縣招聘主管部門將合格人員名單在通河政府門戶網(wǎng)站公示七個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為6個月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的簽訂聘用制合同，進(jìn)行合同鑒證?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。擬聘用的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時間前未取得報考崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的情況下，應(yīng)與用人單位的主管部門簽訂《聘用臨時協(xié)議》，期間可到用人單位上崗實習(xí)。待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇。

九、招聘紀(jì)律和組織

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由縣紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

招聘工作由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

原標(biāo)題：通河縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心公開招聘工作人員公告

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2015年哈爾濱市通河縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心招聘工作人員計劃表（待更新）

通河縣人力資源和社會局

2015年5月6日

（責(zé)任編輯：李明）