根據(jù)《喀左縣事業(yè)單位補充工作人員公開招聘辦法》(喀委辦發(fā)[2012]53號)，經(jīng)縣政府同意，市人社局審核，縣人力資源和社會局面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員70名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘對象及條件

(一)招聘對象除在招聘計劃表中明確注明的以外，均為全日制普通高等院校?？萍捌湟陨袭厴I(yè)生。

(二)招聘基本條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有正常履行職責的身體條件;

4、具有招聘職位所要求的資格條件;

5、年齡在35周歲以下即1979年7月20日(含)以后出生，特殊職位招聘計劃表中另有規(guī)定的從其規(guī)定。

6、招聘人員除在招聘計劃表中明確注明的以外，均為喀左戶籍(或配偶為喀左戶籍)，服務喀左“四個計劃”人員不受戶籍限制。

二、招聘方法

本次招聘由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織考試?？荚嚪譃楣P試和面試兩種形式。教育和衛(wèi)生系統(tǒng)的筆試內(nèi)容為專業(yè)知識，面試內(nèi)容為實際操作和職業(yè)技能測試。

教育系統(tǒng)筆試內(nèi)容為幼兒教育理論、幼兒教育學及教育心理學，幼兒教育理論占70%，其它占30%。卷面總分為100分，按40%計入總分。面試成績占60%，包括唱歌、舞蹈、器樂(自選)、繪畫、手工制作、粉筆字六項，每項10分，總分60分，直接計入總分。

衛(wèi)生和計劃生育系統(tǒng)筆試內(nèi)容為醫(yī)學基礎知識?？偡?00分，按40%計入總分。面試采取實際操作的形式，滿分100分，按60%計入總分。

其它系統(tǒng)的，筆試科目為兩科，公共知識和文字綜合，兩科為一張試卷，滿分100分，答卷時間150分鐘;面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試滿分為100分?？偝煽?yōu)楣P試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績公布后劃定合格分數(shù)線，成績合格的按從高到低的順序確定面試人選。面試比例為1：2。招聘崗位最后一個面試名額的筆試成績并列者，均列入面試人選;總成績并列者，按面試成績高者確定人選。參加面試人員出現(xiàn)空缺可依次等額遞補。面試成績低于60分者不予聘用。

三、招聘程序

招聘按報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考核、公示、聘用九個程序進行。體檢標準比照錄用國家公務員標準執(zhí)行。

每個招聘職位報名數(shù)與招聘數(shù)一般應達到2：1。對于未達到開考比例的職位將進行調(diào)整或取消，并及時向社會公布。

四、報名

報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式，報考者攜帶本人身份證、戶口本和學歷證書原件，近期1寸免冠照片3張，報名登記表從喀左政府網(wǎng)站下載，并按表中說明填寫。

報名費用：報名費100元

報名時間：7月24日—— 28日(雙休日不休息)

報名地點：喀左縣人力資源和社會局二樓大廳(喀左縣中心醫(yī)院西側(cè))

咨詢電話：4826910(7月24日——28日報名期間到現(xiàn)場咨詢)

五、考試及考生注意事項

筆試時間、地點以準考證為準，報名時通知領(lǐng)取準考證的時間、地點。面試時間、地點按考生預留的通訊方式另行通知，也請考生隨時關(guān)注喀左縣政府網(wǎng)站。

考生注意事項：

1、每名考生只能報考一個職位;

2、考生一律使用二代身份證報名;

3、考生的成績自行到人力資源和社會局的公告欄查看;

4、考生自報名至考試(筆試、面試、資格審查、體檢)期間，應保持報名時所填報的通訊工具暢通，因所留通訊方式不暢所致后果，考生自負。

六、考核

考核工作由縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門共同進行。

七、公示

擬聘用人選確定后，公示期七天。

八、聘用

對經(jīng)公示無異議的人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期12個月。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

被聘用的人員與聘用單位簽訂聘用合同，使用事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標準，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。被聘用的人員三年以內(nèi)(含試用期)不允許交流到市及以上事業(yè)單位。

九、加分條件

喀左籍的退役士兵和“四個計劃”(國家西部計劃、大學生志愿者服務遼西北計劃、三支一扶計劃、一村一名大學生計劃)服務期滿人員，報考時憑證書及證明原件，筆試總成績(100)加2.5分。

原標題：2015年喀左縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年喀左縣事業(yè)單位公開招聘人員計劃表.xls

2015年喀左縣事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表.xls

喀左縣人力資源和社會局

2015年7月20日

（責任編輯：李明）