(二)資格復(fù)審

筆試成績公布后將組織資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審內(nèi)容為筆試后入圍面試的人員報(bào)名所需資格條件的證書或證明等材料原件和復(fù)印件。取得國外學(xué)歷學(xué)位的人員，除報(bào)名資格條件中要求的材料外，還需提供教育部留學(xué)回國人員學(xué)歷認(rèn)證和所修課程目錄;資格條件中有大學(xué)英語四級(jí)或六級(jí)要求的，需提供相應(yīng)的合格證書，提供四級(jí)或六級(jí)考試成績通知單的，相應(yīng)的成績不低于425分。

通過資格復(fù)審人員名單在區(qū)委組織部、區(qū)人社局或市人事考工網(wǎng)站公布。資格復(fù)審不通過或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加復(fù)審的考生，取消入圍面試資格，并在報(bào)考同崗位的考生中按從到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

四、考試

(一)分類考試方法和成績計(jì)算

考試根據(jù)崗位分類，采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試(技能測試)等方式進(jìn)行。

1.A類崗位考試由筆試和面試兩部分組成。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(主要包括管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法律、語文、公文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政等，下同)和行政職業(yè)能力傾向測試;筆試結(jié)束后，按筆試成績由到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分則一并進(jìn)入面試);面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。公共科目筆試和結(jié)構(gòu)化面試均采取百分制，總成績按照筆試和面試各占50%的比例計(jì)算。

2.B類崗位考試由筆試和面試兩部分組成。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和與本崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等;筆試結(jié)束后，按照筆試成績由到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分則一并進(jìn)入面試)，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。筆試、結(jié)構(gòu)化面試均采取百分制，總成績按筆試成績60%、面試成績40%的比例計(jì)算。

3.C類崗位考試由專業(yè)筆試和專業(yè)面試(技能測試)兩部分組成。筆試內(nèi)容為本崗位所需的專業(yè)知識(shí);筆試結(jié)束后，按照筆試成績由到低分的順序和招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試(技能測試)人選(末位同分則一并進(jìn)入);面試(技能測試)內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作技能等。筆試、面試(技能測試)均采取百分制，總成績按筆試40%、面試(技能測試)60%的比例計(jì)算。

筆試成績低于50分不得進(jìn)入下一輪考試(測試);考試總成績以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予錄取。

(二)考試的組織實(shí)施

1.A、B類崗位筆試、結(jié)構(gòu)化面試和C類崗位專業(yè)筆試由丹徒區(qū)人社局統(tǒng)一組織。

2.C類崗位專業(yè)面試(技能測試)，由招聘單位主管部門制定工作方案，報(bào)區(qū)人社局批準(zhǔn)后，在主管部門網(wǎng)站發(fā)布公告，明確測試具體時(shí)間、詳細(xì)地點(diǎn)、考試科目、形式等主要事項(xiàng)。專業(yè)面試(技能測試)由招聘單位主管部門采取封閉命題或委托市(省轄市)級(jí)以上專業(yè)部門命題的形式，命制試題和評分標(biāo)準(zhǔn)，校審無誤后，在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察人員全過程監(jiān)督下組織實(shí)施。

(三)考試時(shí)間及成績查詢

筆試時(shí)間：2015年10月18日(星期日); 結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間另行通知，具體時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知單。考試成績5個(gè)工作日內(nèi)在區(qū)委組織部、區(qū)人社局網(wǎng)站和市人事考試考工網(wǎng)公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。

C類崗位專業(yè)面試(技能測試)具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)通知，考試結(jié)束后3工作個(gè)日內(nèi)，成績在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。

考試時(shí)間如遇特殊情況需要調(diào)整，將在區(qū)委組織部、區(qū)人社局和市人事考試考工網(wǎng)站另行發(fā)布公告。

五、體檢和考察

在考試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的人員，按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選(面試或技能測試沒有形成競爭的崗位，進(jìn)入體檢、考察人選的面試成績應(yīng)不低于60分)。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績同分，以面試(技能測試)成績高者入圍;如面試(技能測試)成績也相同，則加試確定名次。體檢工作由區(qū)人社局參照普通公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行，體檢工作原則上在總成績公示結(jié)束后一周內(nèi)完成?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)人社局和招聘單位主管部門參照普通公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)共同組織進(jìn)行。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，從成績合格的人員中按序依次遞補(bǔ)，聘用審批完成后不再遞補(bǔ)。

六、聘用手續(xù)

體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后在區(qū)人社局網(wǎng)站公示。公示期滿無異議的，招聘單位按規(guī)定程序和公告中的崗位等級(jí)辦理人員聘用手續(xù)(未就業(yè)的畢業(yè)生見習(xí)期滿后聘用到相應(yīng)等級(jí))。擬聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由其本人自行負(fù)責(zé)處理。聘用名單公布1個(gè)月內(nèi)未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格;

七、其他

事業(yè)單位公開招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。市人事考試考工中心技術(shù)咨詢電話0511-84425552，區(qū)委組織部政策咨詢電話：0511-88977161，區(qū)人社局政策咨詢電話：0511—80896031，區(qū)紀(jì)委監(jiān)督電話：0511—88977395。

原標(biāo)題：丹徒區(qū)部分事業(yè)單位2015年集中公開招聘工作人員公告

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1.2015年丹徒區(qū)事業(yè)單位招聘崗位表.xls

2.專業(yè)參考目錄.doc

中共鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)委組織部

丹徒區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年9月1日

（責(zé)任編輯：李明）