公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)專業(yè)人員組成考核組，對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核?？己藢⑼ㄟ^(guò)對(duì)應(yīng)聘者就讀過(guò)的、居住地社區(qū)進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱被考核人檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績(jī)、學(xué)歷復(fù)查認(rèn)定等方面進(jìn)行考核和報(bào)考資格復(fù)查，在考核過(guò)程中存在問(wèn)題的不合格人員，取消聘用資格，并按遞補(bǔ)依次順延。

　　(五)公示和聘用

　　通過(guò)考核確定擬聘人選，經(jīng)五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在五大連池市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用,占事業(yè)編制,在本單位服務(wù)期滿5年方可調(diào)動(dòng)，如在服務(wù)期限內(nèi)自己申請(qǐng)調(diào)出服務(wù)單位，則解除其聘用關(guān)系，不予辦理工作調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系。試用期滿考核不合格的取消其聘用資格。

　　七、相關(guān)待遇

　　受聘人員一經(jīng)聘用(含試用期)，享受五大連池市統(tǒng)一規(guī)定的全額撥款事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

　　八、招聘紀(jì)律

　　(一)回避紀(jì)律。工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予行政紀(jì)律處分。

　　(三)禁止應(yīng)聘人員有下列違紀(jì)行為：

　　1、偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2、應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊的;

　　3、曾受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、治安和刑事處分(包括正在接受立案審查)的及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格;已聘用的，一經(jīng)查實(shí)立即解除聘用合同。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室：

　　組長(zhǎng)：市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng) 劉 銘

　　成員：市人力資源和社會(huì)局局長(zhǎng) 王海巍

　　市財(cái)政局局長(zhǎng) 紀(jì)勛海

　　市編委辦主任 許高峰

　　市監(jiān)察局局長(zhǎng) 李學(xué)軍

　　下設(shè)辦公室：

　　主 任：王海巍

　　副主任：李國(guó)臣 蔣乃山 宋俊峰

　　成 員：于洪洋 孫 宇 張玉亭

　　丁彥利 許艷玲 姜 雪

　　十、本方案由五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表.doc

　　五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.doc

　　五大連池市財(cái)政局所屬事業(yè)單位

　　公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2015年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）