六、考試

(一)考試方法

采取筆試和面試相結合的辦法進行。綜合成績按筆試總成績占60%面試成績占40%的比例合成。

(二)筆試

筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領導小組辦公室聘請人員統(tǒng)一命題 制卷、閱卷，或到縣外市以上考試院按程序委托出卷、評卷，并負責考試考務工作。

1、筆試科目及內容：

筆試科目為兩科：《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》?？荚嚪秶浴逗鲜?015年公務員錄用考試大綱》為準。

2、筆試總成績(百分制)計算方法：

《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》各占50%的比例合成。

筆試總成績計算到小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理。

3、筆試時間和地點：詳見準考證。

4、筆試結束后，根據筆試總成績從到低分按招聘計劃數1:2確定面試人選，面試入圍沒有達到開考比例的，由縣公開招考領導小組研究決定該崗位是否開考。

5、如同一個招聘崗位中出現考生筆試總成績相同的，按《行政職業(yè)能力測驗》成績由到低分確定面試人選，若末位成績還有并列的，則一并參加面試。

6、筆試成績在雙牌縣新聞網、雙牌縣人民政府網、雙牌縣人力資源和社會局網發(fā)布。

(三)面試

1、面試內容：采用結構化面試方法，主要測試考生的綜合素質、分析能力、組織計劃協調能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。

2、因各種原因，導致出現參加面試人數與招聘人數等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達到相同面試科目(同試卷)，并相同評委組參考考生的平均成績，方可作為有效成績并列入體檢對象;無面試成績可比的，須達到60分，才可作為有效成績并列入體檢對象。

3、面試時間和地點：另行通知。

4、面試結束后，所有崗位按筆試總成績占60%面試成績占40%的比例合成綜合成績(計算到小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理)從到低分依次(總成績相同時以筆試總成績排序;筆試總成績相同時，按《行政職業(yè)能力測驗》)排序，等額確定參加體檢的人員。

5、面試成績當場告知本人。面試結束后根據綜合成績從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時在雙牌縣新聞網、雙牌縣人民政府網、雙牌縣人力資源和社會局網上公布進入體檢范圍人員名單。空缺可按有關程序進行遞補。

七、體檢

體檢標準參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準》(試行)(人社部【2010】19號)執(zhí)行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結果有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請。復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺可按有關程序進行遞補一次。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾靺⒄铡逗鲜夜珓諉T錄用考核實施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀守法、計劃生育、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律、查看學籍檔案等內容，并對應聘人員資格條件進行復查。招聘領導小組辦公室具體負責組織考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺是否遞補由招考領導小組研究確定。

九、聘用與管理

1、擬聘人員名單在雙牌縣新聞網、雙牌縣人民政府網、雙牌縣人力資源和社會局網發(fā)布公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，經公開招聘領導小組批準由各招聘單位按規(guī)定程序到縣編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局和用人單位辦理聘用相關手續(xù)。公示期內反映的問題對聘用有影響并查有實據的不予聘用，對公示期內反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領導小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務年限3年，并明確違約責任。招聘人員試用期為一年。

3、考察合格者放棄聘用造成的空缺是否替遞補遞由招考領導小組研究確定。

十、組織領導

雙牌縣公開招考工作領導小組負責公開招考工作的組織領導和安排部署，研究決定招考工作的重大問題。領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的日常事務。辦公室設縣人力資源和社會局。

十一、紀律與監(jiān)督

1、招聘工作接受人大、政協、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚?、體檢、考察、聘用等結果及時向社會公示。

2、考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬招聘條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、以不正當手段獲取應聘資格、徇私舞弊、故意泄露考試試題等不良現象的發(fā)生。工作人員和報考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將嚴肅處理。對違紀考生取消聘用資格，對違紀的相關工作人員給予紀律處分，觸犯法律的，送交司法部門依法懲處。對考生弄虛作假違反考試考察紀律入圍的一律取消資格，對考生弄虛作假違反考試考察紀律未入圍的、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，雙牌縣公開招考工作領導小組辦公室都將在永州市人力資源和社會局網站、雙牌縣新聞網、雙牌縣人民政府網站通報，并在2年內不得報名參加雙牌縣公務員招考和事業(yè)單位招聘。

3、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

十二、本方案未盡事項由雙牌縣公開招考工作領導小組研究決定，本方案由雙牌縣公開招考工作領導小組辦公室負責解釋。(咨詢電話：0746-7723662)

原標題：雙牌縣2015年第一批公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2015年雙牌縣第一批招聘事業(yè)單位工作人員職位表

雙牌縣公開招考工作領導小組辦公室

2015年9月21日

（責任編輯：李明）