(二)繳費標(biāo)準(zhǔn)

報考費標(biāo)準(zhǔn)：按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費50元。

(三)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時間

《筆試準(zhǔn)考證》由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯誤、信息模糊等問題，請及時與制作單位聯(lián)系。

準(zhǔn)考證發(fā)放時間為：2015年11月2日至11月4日，考生憑有效居民身份證和繳費憑證到報名地點領(lǐng)取。

筆試準(zhǔn)考證是報考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

四、考試

考試包括筆試和面試，由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施。

(一)筆試

1.筆試時間：2015年11月7日(星期六)，具體為：

《公共基礎(chǔ)知識》，上午09：00-11：30。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，分值100分，筆試以閉卷方式進行。

2.筆試地點：詳見筆試準(zhǔn)考證。

3.筆試開考比例：招聘崗位數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開考。對招聘崗位數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實際需求向欽南區(qū)人力資源和社會局提出申請，報欽州市人力資源和社會局審批，批準(zhǔn)后方可開考。招聘崗位數(shù)與通過資格審查的報考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘崗位除外。

4.附加分：少數(shù)民族考生加3分，計入筆試成績。少數(shù)民族考生認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。

5.公布筆試成績：筆試評卷工作完成后，11月17日以后考生可以通過168聲詢臺查詢本人筆試成績(含附加分)。

6.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，并在欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)公布。

(二)面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2.確定面試人選。根據(jù)招聘崗位名額，按筆試總成績從到低分以1：3比例確定面試人選，對進入面試比例達(dá)不到1：3比例的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會局申請，報欽州市人力資源和社會局核準(zhǔn)同意后才能進行面試。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分及以上的方為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選?？忌煽兌歼_(dá)不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會局在欽南區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gxqn.gov.cn)公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選。

3.面試時間。時間定于2015年12月5日(星期六)，地點另行通知。

五、考核、體檢

(一)考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實施。體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施。

(二)確定人選

根據(jù)招聘崗位名額，按照筆試總成績+面試成績=總成績，從到低分按1：1的比例確定進入考核、體檢人選，同等條件下，確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時，出現(xiàn)總成績相同，以結(jié)構(gòu)化面試成績高的確定為考核、體檢人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核、體檢資格的，不再遞補人選，按實有人員進行考核、體檢。

（責(zé)任編輯：李明）