(五)面試

1.面試由縣人社局、編辦負責組織實施，面試時間、地點另行通知。

2.采取半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)招聘單位的實際和崗位的需要，重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

3.面試滿分為100分。

4.考生考試總成績計算方法為：考試總成績=(筆試成績÷1.5)×30%+面試成績×40%。

六、考察

(一)根據(jù)考試總成績從高到低的排序，按照考察對象與招聘崗位人數(shù)2：1的比例確定考察對象。由縣委組織部、縣人社局、編辦負責考察工作。

(二)考察工作分為綜合考評和資歷量化，總分為30分。其中：綜合考評占10分，主要依據(jù)崗位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察;資歷量化占20分，根據(jù)應聘者本人學歷、是否取得有效資格證書等方面進行量化考評。

(三)考生綜合成績?yōu)?筆試成績÷1.5)×30%+面試成績×40%+考察得分。

(四)根據(jù)考生綜合成績，從到低分，按崗位招聘計劃1：1比例，確定體檢對象。

七、體檢

(一)體檢工作由縣人社局負責組織實施。

(二)體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)縣人社局同意，可以進行復檢。對在體檢和復檢中不嚴格執(zhí)行體檢標準甚至弄虛作假者，將嚴肅查處并取消聘用資格。

(四)因體檢不合格或自動放棄體檢的，按照該崗位考生綜合成績由到低分依次遞補。

(五)體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關(guān)費用。

八、公示及資格確認

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由縣人社局將擬錄用人員名單報縣公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導小組審定后，在平羅縣政府信息網(wǎng)公示5天。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格，并從報名同一崗位考試綜合成績中從到低分依次遞補。對公示期無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，進入聘用程序。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，并簽訂勞動合同;不合格的，取消聘用資格。

九、相關(guān)要求

(一)加強組織領(lǐng)導。此次機關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作，社會關(guān)注度較高，為加強此項工作的組織領(lǐng)導，成立平羅縣2015年機關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導小組。具體組成人員如下：

組 長：馬莉方 縣委副書記、縣人民政府縣長

副組長：吳永福 縣委常委、組織部部長

蔣新錄 縣人民政府副縣長

成 員：岳存山 縣人力資源和社會局局長

張寶華 縣財政局局長

張善君 縣編辦主任

樊利軍 縣委組織部副部長

劉彥龍 縣人力資源和社會局副局長

縣機關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣人社局，辦公室主任由岳存山兼任，副主任由劉彥龍擔任。

(二)嚴肅工作紀律。招聘領(lǐng)導小組工作人員要認真執(zhí)行國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，嚴禁徇私舞弊，和考生有親屬關(guān)系的工作人員一律回避。

(三)加大監(jiān)督檢查?？h委組織部要對招聘全過程進行全程監(jiān)督，要建立考生投訴快速處理機制，公布舉報電話和信箱，對反映的情況要及時核實、處理。對違反招聘紀律的應聘人員，取消其錄用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分。

十、其它

公開招聘機關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員所需工作經(jīng)費由縣財政局撥付。

凡涉及本次公開招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由縣機關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導小組研究決定。

原標題：平羅縣2015年公開招聘機關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員簡章

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2015年平羅縣機關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用人員崗位計劃一覽表

2015年平羅縣機關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用人員報名登記表

（責任編輯：李明）