五、面試

除3055崗位實行面試外，其它崗位不實行面試。面試工作由各用人單位的主管部門和同級組織人事部門負責組織實施，根據用人單位的要求和招考崗位特點，采用專業(yè)技能測試方式進行(3055崗位)。

參加專業(yè)技能測試考生(3055崗位)，根據筆試成績按招考崗位計劃數的3倍，在及格線上從到低分依次確定。專業(yè)技能測試成績滿分為100分，如果3055崗位進入專業(yè)技能測試的考生人數等于或少于該崗位聘用計劃數、未形成競爭的，考生專業(yè)技能測試成績70分以上為合格。

考試成績的計算。采取筆試和專業(yè)技能測試的崗位，考生的成績按《綜合基礎知識》筆試成績占50%和專業(yè)技能測試成績占50%的比例合計?？荚嚦煽兿嗤瑫r，名次排列采取以下辦法解決：若2個以上報考者筆試、專業(yè)技能測試合計總成績相同時，報考者按筆試成績排列;若筆試成績也相同時，經組織人事部門同意后，再進行面試加試。

對不實行面試或專業(yè)技能測試的崗位按筆試成績在及格線上從到低分錄取。若筆試成績相同時，組織公共題面試，按面試成績從到低分錄取。面試成績相同時，經組織人事部門同意后，再進行面試加試。

六、體檢、考核和聘用

按招聘崗位計劃數1:1比例，根據其筆試或專業(yè)技能測試成績，從到低分確定體檢、考核人選，體檢、考核工作由古田縣人力資源和社會局負責組織實施，體檢、考核合格的考生，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、其他事項

1.每個崗位招考計劃數與報名人數原則上須達到1:3以上方可開考。對緊缺專業(yè)報名后仍達不到1:3比例的，需經同級組織人事部門同意后方可開考。

2.對應考者進行體檢和考核后，若因體檢或考核不合格，可在進入該崗位筆試或專業(yè)技能測試合格者中從到低分依次遞補;體檢或考核合格放棄的，不予遞補。

3.體檢項目和標準參照國家錄用公務員的有關規(guī)定執(zhí)行。

4.參加省統(tǒng)一組織實施的大學生村官計劃，省和設區(qū)市統(tǒng)一組織實施的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃、志愿服務欠發(fā)達地區(qū)計劃、高校畢業(yè)生服務社區(qū)計劃等服務基層項目服務期滿考核合格的人員，復退士兵，全運會以上運動員獲獎者，需在10月19日- 23日向古田縣人力資源和社會局人力資源開發(fā)股提交相關材料，并注明報考崗位及代碼，按有關規(guī)定筆試成績給予加分，逾期責任自負。凡通過享受政策待遇，被錄(聘)為公務員或事業(yè)單位的服務基層項目高校畢業(yè)生、退役士兵、全運會以上運動員獲獎者，不再享受事業(yè)單位招考優(yōu)惠政策。

5.留學回國人員、香港、澳門地區(qū)學習人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或福建省人事行政部門出具的《留學回國人員身份認定審核表》、《港澳地區(qū)學習人員身份認定審核表》。

國內院校與國外院校聯合辦學取得國內學歷學位的，按國內院校畢業(yè)生報考，應由國內院校出具相應證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學歷學位的，需出具教育部留學服務中心的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》。

6.聘用后服務期滿5年方可借用、調動。

7.整個招考工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，接受有關部門和社會的監(jiān)督。

原標題：古田縣人力資源和社會局關于2015年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關事項的通知

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2015年下半年古田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

古田縣人力資源和社會局

2015年9月25日

（責任編輯：李明）