(5)年度及聘期考核情況(原件及復(fù)印件);

(6)任村級(jí)職務(wù)的相關(guān)文件及當(dāng)選證書(原件及復(fù)印件);

(7)受表彰文件及證書(原件及復(fù)印件);

(8)無(wú)違紀(jì)證明(由任職地紀(jì)檢部門出具);

(9)無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級(jí)計(jì)生部門出具);

(10)縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢表(辦理錄用手續(xù)時(shí)提供)。

(二)考核要求

考核工作于10月21日至27日進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，抽調(diào)相關(guān)部門及人員組成考核組進(jìn)行考核?？己苏衅阜蠗l件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，實(shí)行百分制量化打分的方式進(jìn)行?？己说膬?nèi)容包括大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面?？己私M采取個(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪等方式，對(duì)考核招聘對(duì)象的主要工作業(yè)績(jī)、2個(gè)聘期考核和6個(gè)年度考核、受表彰等情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并形成考核評(píng)價(jià)材料。

1.紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)(10分)。重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

2.工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(50分)。重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。

3.民主測(cè)評(píng)(20分)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議，對(duì)考核招聘對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員、相關(guān)站所(中心)負(fù)責(zé)人;考核對(duì)象所在村(社區(qū))干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書記;部分村(居)民小組長(zhǎng)、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測(cè)評(píng)的人員不少于20人。按照測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。民主測(cè)評(píng)得分=(票數(shù)×100+稱職票數(shù)×80+基本稱職票數(shù)×60)/總票數(shù)×20%。民主測(cè)評(píng)得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

4.組織評(píng)價(jià)(20分)。由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、村(社區(qū))黨總支通過(guò)集體研究分別對(duì)考核招聘對(duì)象任職以來(lái)的表現(xiàn)情況，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，按照評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化打分?？h、鄉(xiāng)、村三級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計(jì)算。組織評(píng)價(jià)得分=(縣級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+鄉(xiāng)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+村級(jí)評(píng)價(jià)得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)得分+工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分+民主測(cè)評(píng)得分+組織評(píng)價(jià)得分。

(三)加分政策

1.聘期考核和年度考核加分。聘期考核有1個(gè)“”的加2分、有2個(gè)“”的加5分;每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“”的加1分、有2個(gè)“”的加3分、有3個(gè)“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。

綜合成績(jī)=量化考核得分+加分。

(四)體檢

依據(jù)考核綜合成績(jī)(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績(jī)并列超出招聘計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績(jī)并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從到低分的順序確定)。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由縣事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織擬錄(聘)用人員在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢)。體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和擬錄(聘)用人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由縣事業(yè)單位考核招聘主管機(jī)關(guān)組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。擬錄(聘)用人員自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

(五)錄(聘)用

1.有下列情形之一的，取消錄(聘)用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位從符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績(jī)由到低分的順序等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次(若因遞補(bǔ)人員考核綜合成績(jī)并列超出空缺崗位計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績(jī)并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從到低分的順序確定)。

(1)考核不符合要求的;

(2)體檢不合格的;

(3)擬錄(聘)人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(4)擬錄(聘)用人員自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請(qǐng)和情況說(shuō)明);

(5)不適宜錄(聘)用的其他原因。

2.擬錄(聘)用人員，一律實(shí)行按分擇崗，即按考核綜合成績(jī)由到低分順序(若考核綜合成績(jī)相同，以《工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)》得分高者，《工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)》成績(jī)相同的則以《民主測(cè)評(píng)》得分高者，《民主測(cè)評(píng)》得分相同的則以《組織評(píng)價(jià)》得分高者)由考生選擇招聘崗位中的一個(gè)崗位，并完備擇崗手續(xù)。并將對(duì)擬錄(聘)用人員在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日(節(jié)假日順延)。

（責(zé)任編輯：李明）