(二)考試招聘辦法

　　本次公開招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式，在縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，同一崗位統(tǒng)一筆試內(nèi)容，筆試成績(jī)和面試成績(jī)分值均為100分。在計(jì)算考生綜合成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)占40%;面試成績(jī)占60%;綜合成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列，則計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù);若還是并列，則以筆試成績(jī)確定。

　　若報(bào)考全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷的相應(yīng)崗位時(shí)，報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3以上的參加筆試，若達(dá)不到1：3則免筆試直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

　　筆試主要內(nèi)容為政治理論知識(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、法律知識(shí)及其他相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間：2015年11月21日

　　筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》?？忌璩帧稖?zhǔn)考證》及身份證原件參加筆試。

　　筆試成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

　　面試根據(jù)筆試成績(jī)，分招聘崗位從到低分按上述比例確定面試人員。進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)。在面試當(dāng)日，因面試考生缺考或報(bào)名人數(shù)只有1名考生參加招聘崗位面試，則該考生的面試成績(jī)不得低于80分。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)工作技能以及邏輯思維、語(yǔ)言溝通、計(jì)劃組織、處理實(shí)際問(wèn)題等方面的能力，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　面試考官(含主考官)由7人組成，選派面試考官按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試前，招聘單位及主管部門和縣人社局對(duì)面試考生的資格進(jìn)行復(fù)核。

　　面試時(shí)間：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng))。面試人員憑《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者作自動(dòng)放棄面試資格處理。

　　面試人員名單、面試方案隨同筆試成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

　　面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)陽(yáng)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

　　(三)體檢、考核

　　1、體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)按1：1比例從到低分確定體檢人員并上網(wǎng)公布。體檢比照《湖北省錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄資格者，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、考核。由縣人社局聯(lián)合各相關(guān)聘用單位主管部門制定考核工作方案，各聘用單位主管部門負(fù)責(zé)考核?？己说闹饕獌?nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。如考核不合格或考生自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的考生中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示和聘用管理

　　考核結(jié)束后，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)縣人社局審定后，對(duì)擬聘人員向社會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，縣人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。聘用后，考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。

　　四、工作要求

　　1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2、招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

　　3、對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

附件1、長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及職數(shù)表.doc

附件2、長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表、承諾書.doc

附件3、長(zhǎng)陽(yáng)土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

（責(zé)任編輯：李明）