本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(2)筆試時(shí)間：2015年11月21日上午9:00—11:30。

(3)筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)及時(shí)在夷陵區(qū)人社網(wǎng)和各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布。

2、面試

(1)面試人員的確定。根據(jù)筆試成績(jī)按招考職位從到低分排序，按招聘職數(shù)與參加面試人數(shù)1：3比例確定面試人員;若達(dá)不到1：3比例的，則按核減后職數(shù)與參加面試人數(shù)1：3比例進(jìn)入面試。面試前，由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，在區(qū)委組織部、區(qū)人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，對(duì)參加面試人員的資格進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)核。面試人員名單及時(shí)在夷陵區(qū)人社網(wǎng)上公告。

(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官組成按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。由各招聘單位主管部門通過(guò)發(fā)公告或者電話、短信等方式通知，務(wù)必通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)按40%、面試成績(jī)按60%的比例計(jì)入考生綜合成績(jī)。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇錄取最后一名綜合成績(jī)并列的，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位;在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)成績(jī)并列的，則按考生筆試成績(jī)從高到低排序確定;若筆試成績(jī)、綜合成績(jī)均相同，則加試筆試，按筆試成績(jī)從高到低排序確定?？忌C合成績(jī)及時(shí)在夷陵區(qū)人社網(wǎng)上公告。

(四)體檢

1、體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在夷陵區(qū)人社網(wǎng)上公告。體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)聯(lián)系，由招聘單位主管部門具體組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、體檢時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)另行通知。

(五)考核

1、考核由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其報(bào)名證件、相關(guān)工作經(jīng)歷、精神病史進(jìn)行核實(shí)、審驗(yàn)。如有不符合報(bào)名條件、弄虛作假、一票否決等情況的視為考核不合格，取消聘用資格，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式由各主管部門另行通知。

(六)公示和聘用管理

考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行初審，報(bào)區(qū)人社局、區(qū)委組織部審定，對(duì)經(jīng)審定的擬聘人員在夷陵區(qū)人社網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，由主管局統(tǒng)籌安排工作崗位，區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)，并簽訂不低于5年的服務(wù)期協(xié)議。如在規(guī)定時(shí)期內(nèi)不到崗或不服從工作安排者，作自動(dòng)放棄處理。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式進(jìn)編、聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

整個(gè)招考工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)全程監(jiān)督。監(jiān)督電話為：7834212(區(qū)委組織部干部監(jiān)督科)、7890209(區(qū)紀(jì)工委)、7816063(區(qū)人社局)。

原標(biāo)題：宜昌市夷陵區(qū)2015年部分事業(yè)單位(2)公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

2、2015年宜昌市夷陵區(qū)部分事業(yè)單位(2)公開(kāi)招聘工作人員崗位及職數(shù)表.doc

中共宜昌市夷陵區(qū)委組織部

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年11月6日

（責(zé)任編輯：李明）