本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息、報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

通過資格審查的報(bào)考者，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)并現(xiàn)場進(jìn)行信息、圖像采集。

“代碼1601、1901、2001、2103”崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，不再筆試，直接進(jìn)入面試;報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到1：1的，需相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)，其中“代碼2001”崗位被核減的計(jì)劃調(diào)劑到“代碼2003”崗位。

其它崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，需相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間：報(bào)考者憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)于2015年12月18日工作時間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動放棄考試資格?？荚嚂r間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

五、考試

(一)筆試

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力傾向測驗(yàn)兩科，滿分均為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行?？荚嚂r，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×40%+職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績×60%。

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。面試成績滿分100分。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表及敬業(yè)精神等。

2、實(shí)際參加面試的應(yīng)試人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。凡形不成競爭的職位，應(yīng)試人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可參加體檢。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

未進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試的崗位，考試總成績=面試成績

筆試、面試、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按各崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢標(biāo)準(zhǔn)按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績，從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號)制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。如出現(xiàn)自動放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績從至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、公示和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，由縣人社局采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7個工作日。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由正陽縣人社局、畜牧局、住建局、氣象局、國土局解釋。

原標(biāo)題：正陽縣畜牧局等5部門所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>

正陽縣部分縣直事業(yè)單位公開招聘崗位情況一覽表

正陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

正陽縣人力資源和社會局

2015年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）