為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地拓寬大學(xué)生村官就業(yè)渠道，根據(jù)中組部等6部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》(組通字〔2012〕36號(hào))、省委組織部等5部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》(晉組發(fā)〔2012〕11號(hào))以及《關(guān)于進(jìn)一步放寬從大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考條件的通知》(晉組函字〔2015〕80號(hào))等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)區(qū)委同意，決定從我區(qū)大學(xué)生村官中考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員。為切實(shí)完成好這項(xiàng)考核招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

一、考核招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、考核招聘對(duì)象及條件

(一)目前仍在崗的大學(xué)生村官中，任職滿1個(gè)聘期，聘期考核合格且具備以下條件之一：

1、當(dāng)選并擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年的;

2、聘期考核有1次以上的;

3、年度考核累計(jì)2年以上的;

4、具有全日制普通高等碩士研究生學(xué)歷或本科學(xué)歷且獲得雙學(xué)士學(xué)位的;

5、獲得縣級(jí)以上有關(guān)部門表彰的。

(二)具有大專及以上學(xué)歷，年齡為35周歲以下(1980年1月1日以后出生);

(三)具有良好的品行、政治素養(yǎng)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件。

三、招聘數(shù)量

本次共招聘7名區(qū)直事業(yè)單位工作人員，具體招聘崗位及要求見《杏花嶺區(qū)考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)

四、考核招聘時(shí)間

2015年12月底前完成。

五、考核招聘程序及辦法

通過報(bào)名、考核、政審、體檢、公示等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月24日8:00—12月25日18:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：杏花嶺區(qū)人力資源和社會(huì)局(勝利街99號(hào))。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》(見附件2)，攜帶相關(guān)證件、證明，前往區(qū)人社局進(jìn)行審核，由服務(wù)所在地市、區(qū)兩級(jí)組織部門加蓋公章確認(rèn)，對(duì)于確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可降低開考比例。

(二)考核招聘程序及方法

由杏花嶺區(qū)委組織部、區(qū)人社局組成考核組?？己苏衅笇?shí)行百分制量化考核，考核指標(biāo)包括工作實(shí)績(jī)、民主評(píng)議和附加分值三個(gè)部分，分別占綜合評(píng)分中的70分、30分、10分。

1、工作實(shí)績(jī)(70分)。包括平時(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)兩個(gè)方面。

(1)平時(shí)表現(xiàn)(30分)。主要參照平時(shí)考核結(jié)果，包括參加村官例會(huì)及各類培訓(xùn)情況，堅(jiān)守工作崗位及請(qǐng)銷假情況，理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記完成情況，民情筆記及工作日志完成情況，信息報(bào)送情況、山西干部在線學(xué)院學(xué)習(xí)情況以及是否嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度，保持聯(lián)系暢通。

(2)工作業(yè)績(jī)(40分)。主要考核工作目標(biāo)任務(wù)完成情況，包括共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。

（責(zé)任編輯：李明）