根據(jù)中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于做好從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的通知》(川組通〔2015〕73號(hào))精神，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)從大學(xué)生村官中定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的考核招聘原則。

二、考核招聘數(shù)量

根據(jù)省委組織部、省人社廳下達(dá)的計(jì)劃數(shù)，本次共計(jì)劃考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員6名。

三、考核招聘對(duì)象

面向綿陽市游仙區(qū)在崗大學(xué)生村官招聘。

四、考核招聘條件

(一)2007年以來全省統(tǒng)籌選聘、任滿2個(gè)聘期、歷年考核均稱職及以上、目前在崗的游仙區(qū)大學(xué)生村官(含2007年全省統(tǒng)籌選聘到社區(qū)的大學(xué)生干部)。聘期時(shí)間以報(bào)名時(shí)履行大學(xué)生村干部聘用合同時(shí)間計(jì)算。

(二)遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和祖國統(tǒng)一，思想政治素質(zhì)好。

(三)熱愛基層工作，善于聯(lián)系服務(wù)群眾，吃苦耐勞，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績突出。

(四)具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。

對(duì)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受調(diào)查的，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，涉嫌有違反國家法律，法規(guī)行為的;

3.工作期間因發(fā)生重大責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的，或曾因嚴(yán)重違反紀(jì)律、規(guī)章制度等被單位依法解除勞動(dòng)(聘用)合同的;

4.參加公務(wù)員或其他國家企事業(yè)單位錄用考試違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考公務(wù)員的其他情形。

五、報(bào)考程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年1月7日至2016年1月8日，

上午09:00--11:50,下午13:30--16:30。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

3.報(bào)名地點(diǎn)：游仙區(qū)人社局人才服務(wù)中心(五里梁集中辦公區(qū)206室)。

4.報(bào)名所需資料：符合上述報(bào)考條件的大學(xué)生村官，持相關(guān)材料原件(身份證、大學(xué)生村官聘用合同、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、區(qū)級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽發(fā)的任職文件或當(dāng)選證書、年度考核情況等)及復(fù)印件各1份，1寸免冠照5張，并提交《綿陽市游仙區(qū)2015年從大學(xué)生村官中定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(一式4份)、《綿陽市游仙區(qū)2015年從大學(xué)生村官中定向考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作實(shí)績考核加分申報(bào)審批表》(一式2份)，當(dāng)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)工作實(shí)績考核

1.實(shí)績考核原則：為鮮明用人導(dǎo)向，擇優(yōu)從長期扎根基層、工作實(shí)績突出、日常表現(xiàn)的大學(xué)生村官中遴選、考核、轉(zhuǎn)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員，按照省、市相關(guān)精神，此次考核招聘根據(jù)報(bào)考村官的工作實(shí)績?cè)O(shè)立加分項(xiàng)。各加分項(xiàng)單獨(dú)統(tǒng)計(jì)，符合加分條件的按項(xiàng)加分，加分分值上限為100分，加分部分占總成績的50%。

2.任職加分：截至2015年底，擔(dān)任村黨組織書記或村主任每滿1年的，加6分;擔(dān)任村“兩委”副職(含村主任助理)每滿1年的，加4分;擔(dān)任村“兩委”委員每滿1年的，加2分。擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)在6個(gè)月以上不足1年的，按1年計(jì)算;擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)不足6個(gè)月的按所擔(dān)任的上一職務(wù)計(jì)算為1年。

3.表彰加分:獲得區(qū)委、區(qū)政府、市級(jí)部門表彰的，每次/項(xiàng)加3分;獲得市委、市政府、省級(jí)部門表彰的，每次/項(xiàng)加5分;獲得省委、省政府、國家部委表彰的，每次/項(xiàng)加7分;獲得黨中央、國務(wù)院表彰的，每次/項(xiàng)加10分。以上表彰，以正式紅頭文件為準(zhǔn)。

4.年度考核加分：年度考核的，每次加2分。

5.材料審核：符合加分條件的報(bào)考村官，在報(bào)名時(shí)一并攜帶加分佐證材料進(jìn)行審核。

(三)面試

2016年1月16日進(jìn)行面試(面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證)，按照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，占總成績的50%，面試成績當(dāng)場公布，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，不作四舍五入處理。

考試總成績=工作實(shí)績加分×50%+面試成績×50%，總成績及排名在游仙政務(wù)網(wǎng)上公布。成績并列遞補(bǔ)原則：總成績相同的，以面試成績較高的進(jìn)入下一階段;若面試成績一致，以在村擔(dān)任職務(wù)較高的進(jìn)入下一階段;若擔(dān)任職務(wù)相同，以簽訂聘用合同年限早的進(jìn)入下一階段。

根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績，按職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）