面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

　　面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶《報名登記表》及有關證件(書)原件，經(jīng)招聘單位的主管部門驗證無誤后才能進入面試。機關、事業(yè)單位在職在編人員需提供單位同意報考的書面證明，提供單位同意報考證明如有困難的，可在考核階段提供。驗證時，招聘單位的主管部門要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關證明材料的原件,并查詢報考者的失信行為情況。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術資格證等相關材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位的主管部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢。

　　(三)考試總成績

　　本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績作為最后總成績。

　　五、考核

　　報考者1年內(nèi)無失信行為或有失信行為但累計分值未達到6分作為確定考核人選的前置條件。(按《南寧市機關事業(yè)單位及國有企業(yè)失信人員從業(yè)懲戒規(guī)定(試行)》認定)

　　招聘單位的主管部門根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選,送城區(qū)人力資源和社會局審核備案后組織實施?？己顺闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組有2名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、失信行為等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核小組對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，寫出書面考核意見。如考核階段仍不能提供單位同意報考證明的機關、事業(yè)單位在職在編人員，招聘單位的主管部門有權取消考生的考核資格，依次遞補下一名考生進入考核程序。

　　各招聘單位的主管部門考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

　　六、體檢

　　體檢人員由城區(qū)人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。

　　體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

　　招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，經(jīng)人事部門批準后進行復檢。原則上，復檢不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從總成績由至低分的考生中依次遞補進行考核、體檢。

　　七、公示和聘用

　　根據(jù)招聘程序確定擬聘人員后，在西鄉(xiāng)塘區(qū)政務信息網(wǎng)進行公示，公示時間為7個工作日，公示的內(nèi)容對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關信息及招聘工作監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

　　經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《西鄉(xiāng)塘區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進人員審批表》，經(jīng)主管部門和城區(qū)人力資源和社會部門審核后，辦理聘用手續(xù)。

　　八、嚴肅紀律

　　嚴肅公開招聘紀律，資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

　　九、其他

　　本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。

　　原標題：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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　　西鄉(xiāng)塘區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)技人員崗位計劃表

　　2016年西鄉(xiāng)塘區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

（責任編輯：李明）