(五)面試的組織實(shí)施

1、面試工作由港南區(qū)人力資源和社會(huì)局和港南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同組織實(shí)施，港南區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局進(jìn)行監(jiān)督。

2、面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。

3、面試考官的組成和資格。每考場(chǎng)面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔(dān)任，由行政人員擔(dān)任的，必須是副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo);由專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的，必須是取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫(kù),開(kāi)考前再隨機(jī)抽取考官、考場(chǎng)。

4、面試實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定面試考場(chǎng)及順序。

5、面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束核準(zhǔn)后當(dāng)天張榜公布。

五、考核

(一)根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員成績(jī)從到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1：1進(jìn)入考核，直接免面試進(jìn)入考核人員不受1:1考核人員比例限制可統(tǒng)一考核擇優(yōu)聘用。(面試成績(jī)出現(xiàn)并列或免面試的報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)的按以下順序聘用1、資格證高的聘用;2、學(xué)歷高的聘用;3、資格證一致時(shí)以取得資格證時(shí)間先后聘用;4、在基層衛(wèi)生系統(tǒng)工作時(shí)間長(zhǎng)的聘用);港南區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，在招聘單位和港南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公布。考核工作由招聘單位和港南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核應(yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上成員，考核后形成書(shū)面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位和港南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選并經(jīng)港南區(qū)人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，在招聘單位和港南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公布。

六、體檢

(一)由港南區(qū)人力資源和社會(huì)局組織到縣級(jí)以上(含縣級(jí))具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢;港南區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察局進(jìn)行監(jiān)督。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家制定有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

要高度重視體檢工作，對(duì)體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布。考生對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查1次，組織體檢的部門組織申請(qǐng)復(fù)查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。

七、公示和聘用

招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)組織人社部門備案后，進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位報(bào)有關(guān)部門，依據(jù)年度招聘計(jì)劃核準(zhǔn)。報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘非醫(yī)療衛(wèi)生崗位的考生，按照桂人社發(fā)[2015]37號(hào)文件“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度進(jìn)行管理。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，有關(guān)規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件執(zhí)行。考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時(shí)間要求，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件和參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，考試招聘工作順利進(jìn)行。

九、其他

(一)2015年參加全國(guó)資格考試成績(jī)通過(guò)尚未辦理證件人員，可憑有效成績(jī)單參加報(bào)名考試。

(二)因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書(shū)面提出自愿放棄時(shí)，可從報(bào)考同一崗位符合條件的人員中按面試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(三)招聘崗位人員已下達(dá)聘用通知，考生再提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)發(fā)出面試通知后，如有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

本次公開(kāi)考試招聘不指定面試用書(shū)，不組織不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

十、本簡(jiǎn)章由港南區(qū)人力資源和社會(huì)局以及港南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)生生育局負(fù)責(zé)解釋

報(bào)考咨詢電話：

港南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局0775-6798007

港南區(qū)人力資源和社會(huì)局0775-4591712

原標(biāo)題：2016年港南區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2016年港南區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員匯總表

港南區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年2月1日

（責(zé)任編輯：李明）