3.面試

面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

面試時間、地點另行通知。

確定面試人選。招聘面試比例為1:2，根據(jù)報考該崗位資格審查合格的考生筆試成績按1: 2的比例從到低分依次確定進入面試人選，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。因考生自動放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從到低分依次遞補。無法遞減的，考生筆試總成績須達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例。

面試分值100分。面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，需在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，考官小組需寫出書面報告，形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。

參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務費。面試時間、地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

(四)考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定。當總分相同時，依次按學歷、專業(yè)科目成績、公共科目成績、面試成績高者。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)總成績從到低分進行一次性遞補(遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員)。

七、公示

有關本次招聘公告、考試成績、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄永川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)及永川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員首聘期為五年，聘期內不得向區(qū)外流動，否則取消事業(yè)單位工作人員聘用資格。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年應屆畢業(yè)生，2016年7月31日前未取得畢業(yè)(學位)證書的，不予聘用。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2016年7月31日前，獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

十、其他

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊號碼全天24小時暢通，并注意在永川區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx)站上查詢相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公開招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

(三)招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.招聘政策咨詢電話：023-49822425

2.網(wǎng)上報名技術、考試考務咨詢電話：023-49477602

本簡章由永川區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：永川區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1、2016年永川區(qū)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

2、2016年永川區(qū)招聘其他事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

3、2016年永川區(qū)誠信承諾書

4、重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

5、工作經(jīng)歷(同意報考)證明

6、2016永川區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員考試報名推薦表

（責任編輯：李明）