(二)資格審查

銅梁區(qū)人才引進工作領(lǐng)導小組對所有報名人員的報名資料進行資格審查，并確定審查合格人員為面試考核人選，并于每個報名時間段結(jié)束后次月上旬通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)予以公示5個工作日。

(三)考核

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局與各引才小組共同組織人員成立專家考核組，對進入本環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進行考核。考核以面試的形式進行?？己烁鶕?jù)報名情況適時組織，具體考核時間及地點另行通知。

考核總成績=面試成績

(四)體檢

由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部 頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行) 及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。引才單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(五)確定考察對象

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同考核專家組根據(jù)考核和體檢情況，提出考察對象名單。

(六)組織考察

由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同引才小組對考察對象政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行綜合考察，并對被考察對象的資格條件進行復查。

(七)公示

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。

(八)聘用

公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，具有國家公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員身份的應(yīng)聘人員，按相關(guān)程序完善調(diào)動手續(xù);其他應(yīng)聘人員按程序報批后，由用人單位與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā) 〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核引進的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經(jīng)考核引進的人員，需在我區(qū)服務(wù)10年及以上。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心認證。

七、其他

本次人才引進實行誠信報考。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。每次考核結(jié)束，剩余招聘崗位名額將及時在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

本公告由中共重慶市銅梁區(qū)委組織部、重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局負責解釋

咨詢電話：區(qū)委組織部023-45695039，區(qū)人才資源和社會局023-45633519。

原標題：重慶市銅梁區(qū)2016年引進高層次人才簡章

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2016年重慶市銅梁區(qū)引進高層次人才計劃表

2016年重慶市銅梁區(qū)引進高層次人才報名表

2016年重慶市銅梁區(qū)引進高層次應(yīng)聘人員承諾書

（責任編輯：李明）