(四)簽訂就業(yè)意向書

面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員)。

《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網(wǎng)站公示。

(五)體檢

簽訂《就業(yè)意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在縣紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下由鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。對于當場得出體檢結(jié)果的體檢項目,如體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結(jié)果。體檢工作結(jié)束后提出的復查申請不予受理。

對于不能當場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局確定并在5個工作日內(nèi)進行復檢。

體檢結(jié)論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2016屆全日制普通高校大學本科及以上學歷、學位畢業(yè)生待2016年7月取得報考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書后再組織進行體檢、考察。

體檢時間、地點及注意事項等由鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局在鎮(zhèn)遠新聞網(wǎng)(http://www.zhenyuan.gov.cn/)另行通知。

(六)考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權(quán)限，經(jīng)用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員;

5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

6.截止2016年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的;

7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2016年7月31日再開展。

(七)聘用審批

經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在各級指定網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報各級組織人社部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用(調(diào)動)之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、其他事項

本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在各指定網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

七、紀律監(jiān)督

(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。

(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

八、鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局是本次公開招聘工作的責任主體，未盡事宜由鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話： 0855—5722417 縣人力資源和社會局

0855—5723307 縣人力資源和社會局

監(jiān)督電話： 0855—5722076 縣紀委監(jiān)察局

原標題：鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2016年高層次和急需緊缺人才引進實施方案

點擊下載>>>附件1-3

1.黔東南州鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2016年急需緊缺人才需求表

2.鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2016年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

3.就業(yè)意向書

（責任編輯：李明）