為進(jìn)一步充實(shí)都勻市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)都勻人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)各類高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才33名。

一、引進(jìn)人才的范圍及原則

2016年都勻市高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)人才名額

共33名，詳見(jiàn)《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位表》。

三、引進(jìn)人才的資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

1、符合引進(jìn)單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的211工程全日制普通高校本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生;

2、具有碩士學(xué)位研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員;

3、建設(shè)、交通、安監(jiān)類職位具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員可放寬至本科及以上學(xué)歷;

4、衛(wèi)生類職位具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有執(zhí)業(yè)資格證的人員可放寬至全日制普通高校大專及以上學(xué)歷。

(二)報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó)，品行端正，具有愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神;

2、具有符合引進(jìn)職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;

3、報(bào)考人員向引進(jìn)單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)、職(執(zhí))業(yè)資格等其他條件;

4、具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件;

5、年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生)35周歲以下(1981年1月1日及以后出生)。

6、具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位或副高職稱的報(bào)考人員年齡可放寬到40歲(1976年1月1日及以后出生)。

(三)以下人員不得報(bào)考

(1)截止2016年3月1日，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

(2)因違法行為受過(guò)刑事處罰的人員;

(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處內(nèi)的人員;

(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

(5)現(xiàn)役軍人，截止2016年3月1日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;

(6)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、引進(jìn)人才的工作程序

引進(jìn)人才工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、面試(測(cè)試)、考察與體檢、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。

1.發(fā)布公告。面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

2.報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名從公告發(fā)布之日起開(kāi)始，原則上報(bào)名截止到2016年7月31日，相關(guān)職位引進(jìn)滿額。擬報(bào)名人員可通過(guò)公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證(2016年普通高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名職位所需其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片4張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表2份。

若不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，可將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進(jìn)行審核并參加面試(測(cè)評(píng))。

3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

其中，用人單位及其主管部門(mén)可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)各職位要求的專業(yè)范疇進(jìn)行界定、對(duì)相近專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)界定或認(rèn)定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報(bào)名并參加面試(測(cè)評(píng))。

4.測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)工作由都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后組織開(kāi)展，各用人單位按市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組安排，成立測(cè)評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。測(cè)評(píng)結(jié)束后，填寫(xiě)測(cè)評(píng)情況審核表，擬定進(jìn)入面試人員名單，報(bào)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。通過(guò)用人單位測(cè)評(píng)作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件，測(cè)評(píng)不計(jì)算成績(jī)。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。職位引進(jìn)計(jì)劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組在面試結(jié)束后對(duì)減少、暫停引進(jìn)的職位和面試通過(guò)人員名單在“都勻人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進(jìn)行公示。每個(gè)職位按面試成績(jī)從高到低1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。凡面試成績(jī)未達(dá)到70分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）