為深入推進獨山縣事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才11名。為確保人才引進工作順利完成，特制定本簡章。

一、組織領導

本次人才引進工作在貴州省獨山縣事業(yè)單位人才引進領導小組的領導下，由縣人才引進辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。

二、引進原則

貴州省獨山縣2016年高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進人數(shù)及職位

此次公開引進急需緊缺專業(yè)人才11名，具體引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第二批次重慶大學引進點)》(附件1)。

四、待遇

此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。引進人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇：

1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進技術項目的科技人員，享受縣財政獎勵的安家補助費10萬元(在5年服務年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放2萬元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務滿5年后產(chǎn)權歸個人所有。曾在獨山工作且正高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。

博士生到崗后每月給予人才補貼800元，按年度發(fā)放;正高級職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術2—4級每月分別補貼700—500元，按年度發(fā)放。

2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元(在5年服務年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放1萬元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務滿6年后產(chǎn)權歸個人所有。曾在獨山工作且副高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。

碩士生到崗后每月給予人才補貼100元，按年度發(fā)放;副高職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術5—7級每月分別補貼300—100元，按年度發(fā)放。

3.海外留學歸國人才或海外人才，經(jīng)認定獲得全日制大學本科或同等學歷的，可享受國內(nèi)碩士、副高職稱專業(yè)同等待遇;獲得碩士研究生或同等學歷的，可享受博士、正高級職稱專家同等待遇。

五、引進對象及條件

(一)引進對象

引進對象原則上為全日制普通高校二本院校及以上學歷應、往屆畢業(yè)生，不含委培生。對部分較難引進的成熟性專業(yè)技術人才且具備中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的學歷可放寬到大專，具體要求詳見《貴州省獨山縣2016年事業(yè)單位引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第二批次重慶大學引進點)》(附件1)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報考職位所需的其他資格條件;

3.年齡在18周歲以上(1998年 4月8日及以前出生)、35周歲以下(1980年4月9日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1975年 4月9日及以后出生)。

4.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;

5.有國家機關、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。

(三)以下人員不得參加引進

1.截止2016年 4月1日仍未滿最低服務年限的機關事業(yè)單位在職工作人員;

2.截止2016年 4 月1日仍未滿服務期限的“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

5.在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

6.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;

7.涉嫌違法違紀被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

8.在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;

9.不符合引進對象、報考條件或職位所需資格條件的;

10. 在校期間曾受過處分的人員;

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

12.截止2016年 4 月1日，為黔南州內(nèi)黨政機關、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)的。

六、人才引進工作程序

人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名和資格審查、測評、面試、資格復審、考察與體檢、公示、審批辦理引進手續(xù)的程序進行。

(一)發(fā)布公告

人才引進崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息通過重慶大學畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.job.cqu.edu.cn)、《花燈之鄉(xiāng)·獨山網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn )、《獨山縣人力資源網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com)發(fā)布。

(二)報名

采取現(xiàn)場報名的方式，在規(guī)定時間到現(xiàn)場報名。應聘人員只能選擇一個職位進行報名。

報名時間：2016年 4月8日上午9：00至11：30

報名地點：重慶大學A區(qū)演講廳

(三)資格審查

現(xiàn)場報名時對報名人員進行資格審查，主要審查報名者是否符合引進的資格條件。報名人員要如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格。審查結(jié)果由審查人員簽名確認，資格審查貫穿整個人才引進工作始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假報名資料或資格條件不符合《簡章》要求的，隨時取消其應聘資格。資格審查需提供材料：

（責任編輯：李明）