(一)筆試

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。

　　筆試時(shí)間及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌荚嚂r(shí)須攜帶《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證進(jìn)入考場(chǎng)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆或鋼筆。

　　(二)面試

　　筆試結(jié)束后，按招聘計(jì)劃1：3的比例，筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選;不足1：3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1：3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式由人社局通知。

　　面試實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線?？忌嬖図樞蛲ㄟ^(guò)抽簽決定，面試當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(三)考試成績(jī)計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者;筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　五、體檢與考察

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選，由琿春市人力資源和社會(huì)局組織體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的人員，由用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在琿春市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示(公示期為7個(gè)工作日)。

　　七、聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　凡偽造有關(guān)證件、材料或隱瞞有關(guān)事實(shí)真相，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

　　琿春人社局網(wǎng)站：http://sbj.hunchun.gov.cn/

　　招聘群(QQ群)：537812999

　　政策咨詢電話：琿春市人力資源和社會(huì)局人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)科 0433-7517601。

　　原標(biāo)題：2016年琿春市社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)示范中心、殯儀服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員公告

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　　附件1：2016年琿春市琿春市社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)示范中心、殯儀服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表.xls

　　附件2：2016年琿春市社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)示范中心、殯儀服務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員登記表.doc

　　琿春市人力資源和社會(huì)局

　　2016年4月 20日

（責(zé)任編輯：李明）