②特殊崗位面試地點：紅安縣思源實驗(紅安縣城南工業(yè)園金沙村謝家田)。

③技能操作考核時間、地點：另行公告。

2、符合其它崗位資格條件的人員，采取考試(筆試+面試)的方式進行招聘。

(1)筆試

筆試采用閉卷方式進行，卷面實行百分制。

①筆試內(nèi)容：綜合理論、專業(yè)知識。

②筆試時間：2016年5月14日，上午9:00—11:00。

③筆試地點：紅安縣思源實驗(紅安縣城南工業(yè)園金沙村謝家田)。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(2)面試

面試實行百分制。

①面試人員確定：按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選;少數(shù)急需緊缺專業(yè)崗位面試人數(shù)未達到1:3比例的,經(jīng)政府人事行政部門批準同意，可根據(jù)考生申請，從報考其它同類崗位未進入該崗位面試人員中，從到低分依次調(diào)劑(已進入面試名單的報考人員不參與調(diào)劑)，或適當放寬開考比例。進入面試人員名單和有關(guān)面試事項在紅安網(wǎng)、紅安縣人力資源和社會網(wǎng)進行公告。

②面試資格確認：進入面試人員須持筆試準考證連同有效身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、報考崗位所需資格條件要求的材料原件及復(fù)印件、近期免冠無修正白底1寸彩色登記照2張到政府人事行政部門進行面試資格確認。資格確認合格者須按規(guī)定(鄂價費字〔2007〕18號、鄂價費規(guī)〔2011〕100號文件)繳納面試考試費50元/科。

③面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，抽調(diào)資 深專業(yè)人員組成評委現(xiàn)場評分，按照去掉一個最和去掉一個最低分，取平均分的方法計算。

④面試時間、地點：另行通知。

因考生缺考、違紀等原因，導致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，該崗位招聘計劃不作調(diào)減，實行最低面試合格分數(shù)控制線。面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考核體檢環(huán)節(jié)。

(3)綜合成績計算及公示

①特殊崗位考核綜合成績計算：綜合成績(實行百分制，保留小數(shù)點后2位)=(面試成績×40%)+(技能操作×60%)。

②其它崗位考試綜合成績計算：綜合成績(實行百分制，保留小數(shù)點后2位)=(筆試成績×40%)+(面試成績×60%)。

招聘相關(guān)信息在紅安網(wǎng)(www.redhongan.com)、紅安縣人力資源和社會網(wǎng)(www.harsj.gov.cn)網(wǎng)站上發(fā)布，不另行通知考生，逾期未參加下一輪招聘程序(環(huán)節(jié))的，視為自動放棄報考資格。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)考生綜合成績，由高到低依次排序，按各崗位擬招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定復(fù)審對象并進入復(fù)審。如特殊崗位出現(xiàn)綜合成績并列時,以技能操作成績高的人員進入資格復(fù)審、體檢程序;其它崗位出現(xiàn)綜合成績并列時，以筆試成績高的人員進入資格復(fù)審、體檢程序。復(fù)審環(huán)節(jié)由政府人事行政部門組織審核考生學籍(人事)檔案及各類證件等資料，確定體檢人員名單。因資格復(fù)審不合格或其它原因取消資格而出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按該崗位綜合成績排序依次遞補。

(五)體檢

資格復(fù)審環(huán)節(jié)完成后，組織入選考生進行體檢。體檢時間、地點另行通知。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄報考資格。因體檢不合格或主動放棄資格出現(xiàn)名額空缺，從考核合格人員中按該崗位綜合成績排序依次遞補;如沒有遞補的，則核減該招聘崗位計劃。

考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請，經(jīng)批準后，到指定醫(yī)院進行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

(六)考察和公示

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配、誠信記錄及報考期間表現(xiàn)等情況進行考察。對考察不合格者，則取消擬聘資格，并按照該崗位綜合成績排序依次遞補?？疾旌细袢藛T名單將在紅安網(wǎng)、紅安縣人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實有不符合招聘規(guī)定的，取消招聘資格，不再遞補。

(七)聘用及人事管理

公示期滿無異議的人員，實行聘用制，簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，聘期為5年(含試用期)，試用期為12個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求及試用期未滿自動離崗、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。經(jīng)審批不按時報到者，取消其聘用資格。

（責任編輯：李明）