(3)報(bào)考“四項(xiàng)目”人員崗位，應(yīng)聘人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證件原件以及服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》、大學(xué)生村官提供《大學(xué)生村官參加定向招聘推薦表》報(bào)名。(其中，2010年、2011、2012年選聘，聘用期滿三年后離崗、聘期考核稱職及以上、至今未進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的大學(xué)生村官，要同時(shí)提供原服務(wù)地縣(市、區(qū))委組織部出具的參加定向招聘推薦表和在有效期內(nèi)的《就業(yè)失業(yè)登記證》。)

不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生可先由家長(zhǎng)用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。

(4)需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于2016年7月4日至7月6日前持相關(guān)證書等原件到縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

(5)每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)直至取消招聘崗位。考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門審核后報(bào)華坪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不足比例開(kāi)考，不足比例開(kāi)考的考生筆試成績(jī)60分以上方可進(jìn)入崗位能力測(cè)試，崗位能力測(cè)試成績(jī)70分以上方可進(jìn)入后續(xù)的考核、體檢。只進(jìn)行筆試的崗位，筆試成績(jī)70分以上方可進(jìn)入后續(xù)的考核、體檢。

(二)收費(fèi)

參照云發(fā)改收費(fèi)〔2008〕1767號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)100.00元。

(三)資格審查

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《華坪縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，由用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

(四)筆試和崗位能力測(cè)試

1.考試內(nèi)容

(1)筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。

(2)崗位能力測(cè)試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能操作。測(cè)試工作方案由招聘單位制定, 經(jīng)招聘單位主管部門審核、報(bào)華坪縣人社局批復(fù)后執(zhí)行。

2.考試時(shí)間

筆試時(shí)間為2016年7月16日(周六)上午9：00至11：00。

3.考試地點(diǎn)

筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證(考生憑《同意報(bào)考通知單》領(lǐng)取準(zhǔn)考證及收費(fèi)收據(jù)，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為：2016年7月11日-7月13日，領(lǐng)取地點(diǎn)：華坪縣人力資源和社會(huì)局專技股)。 崗位能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

4.筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)公示之日起七個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的考生可持準(zhǔn)考證和居民身份證到縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)，辦公室將查分信息整理匯總后上報(bào)市人社局，由市人社局統(tǒng)一查詢并反饋查詢結(jié)果，辦公室將對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行公示。過(guò)時(shí)將不再受理查分申請(qǐng)。

(五)體檢

1.通過(guò)筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行考核、體檢和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，在筆試成績(jī)并列人員中增加崗位能力測(cè)試程序，以綜合成績(jī)【筆試成績(jī)×100÷150×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行考核、體檢和聘用。若綜合成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，則在綜合成績(jī)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測(cè)試，以第二次崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行考核、體檢和聘用。

2.筆試后要求崗位能力測(cè)試的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員。個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門審核后報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于1.5：1的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，崗位能力測(cè)試成績(jī)70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績(jī)【綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×100÷150×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，在綜合成績(jī)并列者中以筆試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jī)并列者筆試成績(jī)也并列，則在綜合成績(jī)、筆試成績(jī)同時(shí)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測(cè)試，以第二次崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

3.擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢的由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢。體檢在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。全縣事業(yè)單位招聘體檢工作于10月10日前完成。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(六)考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

(七)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后依次遞補(bǔ)一次。

1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn));

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

（責(zé)任編輯：李明）